中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2020年春季学期在线作业（二）

下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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______要求纳入本系统中奥鹏教育中国石油大学在线作业的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
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下列属于内在薪酬的是（）
A:发展机会
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
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属于短期薪酬的是( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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