奥鹏中国石油大学《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2021年春季学期在线作业（一）

德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
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属于短期薪酬的是( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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下面哪种形式不属于绩效奥鹏教育中国石油大学在线作业薪金制（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:工资奖金
D:利润分成
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人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A:刺激效应
B:蝴蝶效应
C:逆向选择效应
D:劳动力流向效应
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下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A:基本工资
B:奖金
C:医疗保险
D:集体福利
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于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
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医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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