奥鹏中国石油大学《绩效考核与薪酬管理》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2021年春季学期在线作业（二）

基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A:收入的不平等程度
B:国家科技竞争力
C:社会消费水平
D:通货膨胀情况
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德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
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下列属于内在薪酬的是（）
A:发展机会
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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保证企业内奥鹏教育中国石油大学在线作业部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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