奥鹏中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2020年秋季学期在线作业（一）

下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:工资奖金
D:利润分成
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效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A:刺激效应
B:蝴蝶效应
C:逆向选择效应
D:劳动力流向效应
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在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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属于短期薪酬的是( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
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下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A:基本工资
B:奖金
C:医疗保险
D:集体福利
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奥鹏教育中国石油大学在线作业奖
D:年度奖金
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能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
A:边际生产率工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本工资理论
D:效率工资理论
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______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
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于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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