奥鹏中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2020年秋季学期在线作业（二）

.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
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德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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边际奥鹏教育中国石油大学在线作业生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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