奥鹏教育中国石油大学(华东)《人力资源开发与管理》2022年秋季在线作业（三）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《人力资源开发与管理》2022年秋季学期在线作业（三）-00001

模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理在质的方面表现为非线性。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

决策中的“最优解”只有理论上的意义。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

人际关系理论的代表人物是泰勒。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
A:对
B:错
答案问询微信：奥鹏教育中国石油大学在线作业424329

群体压力主要通过模仿、舆论、亲疏、批评等方式对成员的行为发生影响。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理中模糊等于放弃原则。
A:对
B:错
答案问询微信：424329