新奥鹏教育奥鹏兰州大学《现代管理学》11月考试在线考核试题31

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《现代管理学》2020年11月考试在线考核试题

在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为
A: 领导
B: 组织
C: 创新
D: 控制
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企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是
A:企业精神
B:企业价值观
C:企业文化
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实行集中领导，分散经营的管理原则的组织结构是
A: 直线制
B: 职能制
C: 直线职能制
D: 事业部制
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矩阵结构这种组织形式适用于
A:工作内容变动频繁的组织
B:工作内容比较稳定的组织
C:每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织
D:每项工作的完成需要人手较多的情况
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关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上
A:限定因素
B:许诺
C:灵活性
D:改变航道
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人力资源管理的内容主要包括
A: 人力资源需求预测与规划
B: 人员选聘与组合
C: 人员使用与激励
D: 人力资源开发
E: 组织职位安排
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古典管理理论的代表人物有
A:泰罗
B:韦伯
C:德鲁克
D:马斯洛
E:法约尔
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在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是
A:正式结构
B:体谅
C:对工作的关心
D:对人的关心
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双因素理论中的双因素分别具有如下特征
A:激励因素同工作环境和工作条件有关
B:保健因素能够起到直接激励的作用
C:激励因素可以产生使职工满意的效果
D:保健因素改善只能防止职工的不满情绪
E:激励因素得不到满足会产生不满
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为提高预测的有效性和准确度，在进行预测时需坚持的原则有
A:有明确的对象和目标
B:选择合理的途径
C:掌握关于预测对象的大量准确信息
D:进行正确的分析和决策
E:要有科学的技术与方法
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非正式组织是以共同的价值观为基础建立起来的，强调感情关系。
A:错误
B:正确
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马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。
A:对
B:错
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非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。
A:错误
B:正确
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计划按明确性来分，可分为战略计划和作业计划。
A:错误
B:正确
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头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。
A:错误
B:正确
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案例：助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘，调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。问题：根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？
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实际决策性为什么要用满意准则代替最优准奥鹏教育在线考核期末考试则。
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决策方式
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结构性维度
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管理幅度
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企业文化
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