新奥鹏教育奥鹏兰州大学《现代管理学》11月考试在线考核试题08

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《现代管理学》2020年11月考试在线考核试题

巴纳德是哪个学派的代表人物
A:社会技术系统学派
B:社会合作学派
C:决策理论学派
D:管理过程学派
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霍桑试验表明
A:非正式组织对组织目标的达成是有害的
B:非正式组织对组织目标的达成是有益的
C:企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D:企业应该正视非正式组织的存在
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瑞士1969年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。在20世纪70年代后5年就挤垮了100多家瑞士手表厂。这个例子说明了哪种观点
A: 决策对企业发展影响至关重要
B: 技术比管理更能给企业带来竞争力
C: 技术要发挥作用离不开资本的投入
D: 技术要发挥作用离不开社会环境条件
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了
A:行为科学学说
B:人文关系学说
C:人际关系学说
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下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是。（）
A: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B: 为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C: 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D: 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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人力资源管理的原则主要包括
A: 优化组合原则
B: 公开竞争原则
C: 不断培养原则
D: 用人所长原则
E: 职务明确原则
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按决策的主体构成分类，可以分为
A:确定型
B:个人决策
C:集体决策
D:风险型
E:不确定型
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人本原理主要包括以下主要观点
A:人力资源的观点
B:人是管理系统的主体要素
C:管理的终极目的是发展人本身
D:应当遵守的动力原则
E:应当遵守的竞争原则。
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管理者的创新素质主要表现在
A: 创新意识
B: 创新思维
C: 创新精神
D: 创新能力
E: 身心素质
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组织的目标具有以下特性
A:目标与计划构成目标矩阵
B:目标之间构成一个网络
C:目标之间表现为线性方式
D:分层性、多样性
E:目标具有的优先顺序
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企业人员素质普遭奥鹏教育在线考核期末考试较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理．
A:错误
B:正确
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规模越小的企业其管理幅度也就越小。
A:错误
B:正确
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任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量总是有限的，这个有限的直接领导的下属数量被称作管理层次。
A:对
B:错
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在实际生活中，一切管理完善的主旨是不需要控制的。
A:错误
B:正确
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只要控制工作做得好，完全可以防止管理失误。
A:对
B:错
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企业文化理论的含义和功能是什么?
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3．有效沟通的障碍有哪些。
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决策方式
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管理幅度
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企业文化
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结构性维度
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