新奥鹏教育奥鹏兰州大学《人力资源管理》11月考试在线考核试题95

奥鹏教育在线考核期末考试

《人力资源管理》2020年11月考试在线考核试题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
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（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
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在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。
A:笔画
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A:预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A:人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B:人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C:人是为了获得他人的认同而劳动
D:人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例奥鹏教育在线考核期末考试回答以下问题：（1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？
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结合实际，谈谈你对工作分析目的认识。
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面试有什么功能和作用？
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简述人力资源投资决策分析的一般依据。
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考评标志的形式有哪些？
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无领导小组讨论
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劳动关系管理
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