新奥鹏教育奥鹏兰州大学《人力资源管理》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《人力资源管理》2020年11月考试在线考核试题

( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种奥鹏教育在线考核期末考试面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向考评法
D:综合的绩效考评方法
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
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对人的行为具有导向性的是
A:满足
B:缺乏
C:动机
D:需要
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请仔细阅读以下案例，并回答问题。李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职员的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实下岗。但这项工作该如何进行呢?李明先联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做呢?人事部算上李明只有三个人，并且它们都没有专业学历。李明该如何做呢?　　(1)你同意李明的做法吗? (2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
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人力资源需求预测的分析方法。
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简述赫兹伯格的双因素理论的基本内容？
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如何面对企业人员流失问题？
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简单介绍岗位设置与人员计划的制定方法。
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职务分析
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劳动关系
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