奥鹏教育中国石油大学《组织行为学》在线考试（适用于6月份考试）62

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2021年春季学期《组织行为学》在线考试（适用于2021年6月份考试）

在双因素理论中,属于激励因素的是()。
A:工资待遇
B:公司的政策和态度
C:与同事的人际关系
D:工作中得到认可和赞赏
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在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
A:期望值
B:价值
C:效价
D:关联性
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用双因素理论分析,下列选项中哪种是保健性因素?
A:工作成就感
B:工作认可
C:人际关系
D:提拔晋升
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领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。
A:指令型领导
B:说服式领导
C:参与式领导
D:授权式领导
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“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一?
A:美国组织文化
B:日本组织文化
C:中国组织文化
D:澳洲组织文化
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更多地受先天和遗传因素影响的是()。
A:性格
B:气质
C:情感
D:品质
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在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是()。
A:知觉防御
B:知觉防御
C:首因效应
D:定型效应
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由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。
A:任务型群体
B:利益型群体
C:正式群体
D:非正式群体
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。
A:任务型群体
B:同质群体
C:异质群体
D:正式群体
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菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A:人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
A:群体促进效应
B:社会惰化效应
C:协同效应
D:责任分摊效应
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按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
A:大群体和小群体
B:正式群体和非正式群体
C:假设群体和实际群体
D:参照群体和一般群体
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组织行为学研究的基础和出发点是()。
A:个体
B:群体
C:组织
D:班组
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在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。
A:目标因素
B:结构因素
C:内聚力因素
D:规范因素
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下列有关能力叙述正确的是()。
A:再创能力通常不具备创造性因素
B:男、女在智力上是存在差异的
C:一般能力就是通常所说的智力
D:智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟
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一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
A:表同作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
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根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
A:效价
B:期望值
C:领导的激励
D:个人的需要
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在通常情况下,属于“双因素理论”中激励因素的是()。
A:工资
B:工作环境
C:福利
D:工作岗位
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关于需要层次理论,叙述正确的是()。
A:人的一生都要经历这几个需要层次
B:人的需要总是从生理需要开始
C:人的一生不可能只以一种需要为主
D:需要层次是可以跨越发展的
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群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。
A:对
B:错
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是正式群体。
A:对
B:错
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如果群体受到外部攻击,群体的凝聚力就会增强。
A:对
B:错
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从众压力是群体决策的不足之处。
A:对
B:错
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关于冲突观念的现代观点认为冲突保持在适度水平是有益的。
A:对
B:错
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群体规模越大,工作绩效越小。
A:对
B:错
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规范对群体所有成员都适用。
A:对
B:错
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群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
A:对
B:错
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
A:对
B:错
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群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。
A:对
B:错
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简述社会人假设的特点。
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精神激励应注意哪些问题?
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成就需要与工作绩效的关系是什么?
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简述工作群体与团队的区别。
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社会助长与干扰的原因分析。
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组织文化的结构是什么?
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气质对组织管理工作的重要意义是什么?
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改善信息沟通的措施有哪些？
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动机与行为的关系是什么?
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性格与气质的关系是什么?
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