新学期奥鹏远程教育福建师范大学《农村人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《农村人力资源管理》在线作业二-0009

下列属于外部招募方法的是（ ）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A:满意的反面是不满意
B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
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绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A:最终手段
B:最终要求
C:最终目的
D:最终目标
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人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
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外部招募的主要方法有（ ）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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企业的绩效管理会涉及（ ）。
A:各层级管理人员
B:全体员工
C:人力资源专职人员、主管
D:客户、供应商等与企业有关联的外部人员
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人力资源计划过程包括（ ）。
A:行动方案制定
B:了解供需情况
C:人力资源的战术计划
D:人力资源的战略计划
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关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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岗外培训技术包括（ ）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行为模仿
D:企业内部开发中心
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
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下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:对自己的个性描述
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岗位规范的内容包括（ ）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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工作岗位分析的作用包括（ ）。
A:为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B:为员工的考评、晋升提供依据
C:是单位改进工作设计的必要条件
D:进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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内部招募应用上的不足有（ ）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
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绩效工资的优点是（ ）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A:外部竞争
B:内部一致性
C:员工贡献
D:新酬管理工作
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目标管理法的优点包括（ ）。
A:结果易于观测
B:适合对员工提供建议
C:直接反映员工的工作内容
D:适合对员工进行反馈和辅导
E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
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成功的绩效管理主要由（ ）组成
A:指导
B:激励
C:控制、奖励
D:监督
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下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A:希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B:创造融洽的会谈气氛
C:充分了解自己所关心的问题
D:有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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以下说法中，正确的有（ ）。
A:在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C:教育投资有助于降低失业率
D:教育是高生产率的一种标志
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内部招募的优点是（ ）。
A:准确性高
B:安全性强
C:适应性快
D:激励性强、费用较低
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对培训师的培训包括（ ）。
A:授课技巧
B:教学工具的使用
C:教学内容
D:对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
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在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A:最大化标准
B:满意标准
C:有效标准
D:工资标准
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工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A:错误
B:正确
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称奥鹏教育福建师范大学在线作业为内部招募（ ）。
A:错误
B:正确
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
A:错误
B:正确
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对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A:错误
B:正确
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企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A:错误
B:正确
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
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技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
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熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A:错误
B:正确
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A:错误
B:正确
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（ ）。
A:错误
B:正确
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