奥鹏教育福师《农村人力资源管理》在线作业一

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福师《农村人力资源管理》在线作业一-0005

战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A:组织
B:核心
C:制度
D:规章
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提前退休是（ ）。
A:必须由企业首先提议
B:必须由个人提出
C:由企业规章规定
D:可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
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人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
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绩效管理的着眼点在于（ ）。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
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（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
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薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A:有利于找出差距确立培训目标
B:有利于找出解决问题的方法
C:有利于进行前瞻性预测分析
D:有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
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根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。
A:行为关键事件法
B:行为对照表方法
C:行为锚定评价法
D:成对比较方法
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外部招募的主要方法有（ ）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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成功的绩效管理主要由（ ）组成
A:指导
B:激励
C:控制、奖励
D:监督
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工作岗位分析的内容包括（ ）。
A:对岗位存在的时间做出科学界定
B:对岗位内在活动内容进行系统分析
C:明确岗位对员工的素质要求
D:提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
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岗外培训技术包括（ ）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行为模仿
D:企业内部开发中心
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下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A:成本较低
B:选择余地大
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制，涉及范围广
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实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A:了解受训员工的现状
B:寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C:在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D:调查员工实际的工作岗位要求
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组织中管理者的职能（ ）
A:规划
B:组织
C:任用、领导
D:控制、执行
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以下说法中，正确的有（ ）。
A:在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C:教育投资有助于降低失业率
D:教育是高生产率的一种标志
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A:技能清单
奥鹏教育福建师范大学在线作业B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A:外部竞争
B:内部一致性
C:员工贡献
D:新酬管理工作
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利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A:语言简洁
B:问卷填写者必须署名
C:问题清楚明了、多采用主观问题方式
D:主观问题后应留足空间来填写意见
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培训需求分析一般可分为（ ）。
A:战略层次
B:战术层次
C:员工层次
D:组织层次和员工个体层次
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下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A:希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B:创造融洽的会谈气氛
C:充分了解自己所关心的问题
D:有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A:提前退休可以由企业首先提议
B:提前退休是解雇的一种替代方案
C:对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D:提前退休可以由个人首先提议
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收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:重点团队分析法、调查问卷法
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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
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当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A:外部公平
B:内部公平
C:员工个人公平
D:企业之间公平
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技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A:错误
B:正确
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A:错误
B:正确
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A:错误
B:正确
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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A:错误
B:正确
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企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
A:错误
B:正确
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高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A:错误
B:正确
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A:错误
B:正确
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岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A:错误
B:正确
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A:错误
B:正确
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