奥鹏教育福师《农村人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《农村人力资源管理》在线作业二-0010

以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A:公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B:对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C:对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D:一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
答案问询微信：424329

薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
A:工资总数目
B:下一年度薪资
C:账面薪资
D:实付薪资
答案问询微信：424329

内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案问询微信：424329

绩效管理的着眼点在于（ ）。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
答案问询微信：424329

绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A:最终手段
B:最终要求
C:最终目的
D:最终目标
答案问询微信：424329

以下关于管理者奥鹏教育福建师范大学在线作业薪酬的描述，正确的有（ ）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
答案问询微信：424329

内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A:技工损失
B:士气低落
C:不利于团结
D:挖人才
答案问询微信：424329

面试不能够考查（ ）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:应变能力
D:内在潜质
答案问询微信：424329

定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
答案问询微信：424329

人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
答案问询微信：424329

确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A:薪酬调查
B:岗位分析与评价
C:明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D:明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
答案问询微信：424329

内部招募应用上的不足有（ ）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
答案问询微信：424329

工作设计方法包括（ ）。
A:科学管理方法、人际关系方法
B:工作特征模型方法
C:优秀业绩工作体系
D:辅助工作设计方法
答案问询微信：424329

绩效工资的优点是（ ）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
答案问询微信：424329

从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A:系列式面试
B:陪审团式面试
C:集体面试
D:压力面试
答案问询微信：424329

在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A:最大化标准
B:满意标准
C:有效标准
D:工资标准
答案问询微信：424329

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
答案问询微信：424329

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
答案问询微信：424329

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A:了解受训员工的现状
B:寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C:在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D:调查员工实际的工作岗位要求
答案问询微信：424329

基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A:外部竞争
B:内部一致性
C:员工贡献
D:新酬管理工作
答案问询微信：424329

关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
答案问询微信：424329

关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A:提前退休可以由企业首先提议
B:提前退休是解雇的一种替代方案
C:对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D:提前退休可以由个人首先提议
答案问询微信：424329

工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。
A:工作认定
B:岗位数量
C:工作说明
D:定义
答案问询微信：424329

岗外培训技术包括（ ）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行为模仿
D:企业内部开发中心
答案问询微信：424329

环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
答案问询微信：424329

工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
答案问询微信：424329

对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
答案问询微信：424329

绩效管理系统的设计包括（ ）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
答案问询微信：424329

为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
答案问询微信：424329

下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A:成本较低
B:选择余地大
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制，涉及范围广
答案问询微信：424329

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329