奥鹏教育福建师范大学《农村人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《农村人力资源管理》在线作业一-0002

薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
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（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A:直接薪水法
B:市场定价法
C:直接佣金制
D:二元薪酬追踪系统
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内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A:技工损失
B:士气低落
C:不利于团结
D:挖人才
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A:满意的反面是不满意
B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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外部招募的主要方法有（ ）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A:有利于找出差距确立培训目标
B:有利于找出解奥鹏教育福建师范大学在线作业决问题的方法
C:有利于进行前瞻性预测分析
D:有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
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实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A:了解受训员工的现状
B:寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C:在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D:调查员工实际的工作岗位要求
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组织中管理者的职能（ ）
A:规划
B:组织
C:任用、领导
D:控制、执行
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关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A:选择考评方法
B:收集考评资料
C:明确绩效管理的对象
D:提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
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关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A:重视受训员工的个别需求
B:确定受训员工的期望
C:寻找受训员工存在的问题
D:了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
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定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A:工作实践法
B:直接观察法
C:面谈法
D:管理岗位描述问卷方法
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环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A:系列式面试
B:陪审团式面试
C:集体面试
D:压力面试
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工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:岗位工作规范书
C:公司内部要求规范书
D:部门工作说明书
E:公司工作说明书
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绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A:相互制约
B:相互影响
C:相互作用、缺一不可
D:相互引导
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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培训需求分析一般可分为（ ）。
A:战略层次
B:战术层次
C:员工层次
D:组织层次和员工个体层次
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培训需求面谈的问题包括（ ）。
A:你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B:你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C:你对自己以后的发展有什么计划
D:你需要我们在哪些方面给予你帮助
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岗位规范的内容包括（ ）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
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工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
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岗外培训技术包括（ ）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行为模仿
D:企业内部开发中心
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选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A:分析单位的招聘需求
B:分析潜在应聘人员的特点
C:确定适合的招聘来源
D:选择适合的招聘方法
E:选择中介招聘
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人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
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对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
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当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A:错误
B:正确
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双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A:错误
B:正确
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