奥鹏教育福建师范大学《农村人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《农村人力资源管理》在线作业二-0007

（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A:直接薪水法
B:市场定价法
C:直接佣金制
D:二元薪酬追踪系统
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
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战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A:组织
B:核心
C:制度
D:规章
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绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
A:方法
B:管理方法
C:手段
D:目的
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关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
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设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A:指导薪酬政策的设计
B:控制运营成本
C:工资福利支付政策
D:鼓励员工队伍不断学习的能力
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根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A:减少工作量
B:工作轮调
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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人力资源预测包括（ ）。
A:组织的劳动力需求预测
B:组织外部的劳动力供给预测
C:组织外的劳动力需求预测
D:组织内部的劳动力供给预测
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以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A:简单排序法
B:交错排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
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（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:重点团队分析法、调查问卷法
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人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
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关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A:提前退休可以由企业首先提议
B:提前退休是解雇的一种替代方案
C:对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D:提前退休可以由个人首先提议
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人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
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下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A:希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B:创造融洽的会谈气氛
C:充分了解自己所关心的问题
D:有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A:工作实践法
B:直接观察法
C:面谈法
D:管理岗位描述问卷方法
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选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A:分析单位的招聘需求
B:分析潜在应聘人员的特点
C:确定适合的招聘来源
D:选择适合的招聘方法
E:选择中介招聘
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根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。
A:行为关键事件法
B:行为对照表方法
C:行为锚定评价法
D:成对比较方法
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外部招募的主要方法有（ ）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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绩效管理系统的设计包括（ ）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
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影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:劳动力市场的供求状况
D:地区和行业工资水平、企业工资支付能力
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工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:岗位工作规范书
C:公司内部要求规范书
D:部门工作说明书
E:公司工作说明书
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企业的绩效管理会涉及（ ）。
A:各层级管理人员
B:全体员工
C:人力资源专职人员、主管
D:客户、供应商等与企业有关奥鹏教育福建师范大学在线作业联的外部人员
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
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新雇员所需要的信息有（ ）。
A:公司的标准、行为规范、期望
B:新员工需要被社会化
C:工作中技术方面的问题
D:公司的传统与政策
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以下说法中，正确的有（ ）。
A:在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C:教育投资有助于降低失业率
D:教育是高生产率的一种标志
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工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A:明确任务目标原则
B:合理分工写作原则
C:因事设岗原则
D:责权利相对应原则
E:能级原则
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对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A:错误
B:正确
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岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A:错误
B:正确
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选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法( )。
A:错误
B:正确
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A:错误
B:正确
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技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
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