北京语言大学《人员选拔和聘用管理》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《人员选拔和聘用管理》作业4-0001

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A:外部招聘
B:内部晋升
C:内部竞聘
D:熟人奥鹏教育北京语言大学平时在线作业推荐
答案问询微信：424329

内部招聘的政策需要由（）来决定。
A:员工
B:组织管理层
C:用人部门
D:领导
答案问询微信：424329

衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A:方差智商
B:比率智商
C:离差智商
D:比例智商
答案问询微信：424329

（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A:危机管理
B:持续管理
C:提高薪酬标准
D:提升福利水平
答案问询微信：424329

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A:演讲
B:面试
C:评价中心技术
D:笔试
答案问询微信：424329

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A:系统性裁员
B:破产裁员
C:渐进式裁员
D:无预警式直接裁员
答案问询微信：424329

对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A:8
B:5
C:3
D:2
答案问询微信：424329

一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A:固定工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:绩效提成制
答案问询微信：424329

评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A:无领导小组讨论
B:情景性测验方法
C:笔试
D:公文筐测验
答案问询微信：424329

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A:问卷法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:小组讨论
答案问询微信：424329

一般来讲，人员招聘包括（）环节
A:招募
B:选拔
C:聘用
D:培训
答案问询微信：424329

职位分析的方法主要有（）
A:面谈法
B:工作日志法
C:问卷法
D:观察法
答案问询微信：424329

试用期员工考核标准内容包括（）
A:个人能力标准
B:工作业绩标准
C:对公司文化融合标准
D:胜任力标准
答案问询微信：424329

组织的具体招聘策略包括（）
A:人员策略
B:行业策略
C:时间策略
D:地点策略
答案问询微信：424329

面试中最常用的方法包括（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:压力面试
答案问询微信：424329

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329