北京语言大学《人力资源战略与规划》在线作业一

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18春《人力资源战略与规划》作业1-0001

以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A:利润
B:价值
C:能力
D:规模
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战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A:开放性人力资源战略管理模型
B:竞争优势模型
C:冰山模型
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A:人力资源管理体系
B:财务管理系统
C:信息管理系统
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:传统模型法
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平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A:财务指标和非财务指标
B:绩效指标和非绩效指标
C:盈利能力指标和发展能力指标
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A:企业的人力资源管理体系设计
B:精美或精制
C:最优化绩效或最大绩效
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薪酬管理的十大问题包括（）。
A:凭什么支付基本薪酬
B:凭什么支付奖金
C:支奥鹏教育北京语言大学平时在线作业付多少奖金
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企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响
A:企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B:管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C:后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
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对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A:美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B:核心能力战略学说研究的影响
C:企业组织形式的变革的影响
D:规范研究的影响
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思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A:开放性人力资源战略管理模型
B:竞争优势模型
C:核心能力与核心人力资源模型
D:规划说
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企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A:错误
B:正确
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一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A:错误
B:正确
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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
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能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A:错误
B:正确
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企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A:错误
B:正确
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Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A:错误
B:正确
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根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A:错误
B:正确
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如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A:错误
B:正确
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在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A:错误
B:正确
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约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A:错误
B:正确
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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A:错误
B:正确
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能力是企业组织能力有机组成要素。
A:错误
B:正确
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正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A:错误
B:正确
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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A:错误
B:正确
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