奥鹏远程教育北语《国际人力资源管理》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20秋《国际人力资源管理》作业4

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A:战略计划
B:国际化战略
C:战略方向
D:跨文化管理
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美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A:组织化
B:制度化
C:系统化
D:市场化
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美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A:培训机构
B:市场需求
C:联邦政府
D:自主需求
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以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A:当地化战略
B:跨国战略
C:多地区战略
D:单地区战略
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个人主义在管理上的选择基于（）
A:个人偏好
B:集群
C:性别独立
D:区分工作
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下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A:语言与沟通
B:行为能力
C:对未来的态度
D:宗教信仰
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下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A:①④⑤⑥
B:①②③⑤
C:①②③④
D:②④⑤⑥
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文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A:物质文化
B:宗教信仰
C:审美观
D:对工作和成绩的态度
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以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A:自主自立型
B:长期驻地型
C:适应型
D:文化型
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以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A:协调依赖相生原则
B:全球化与本土化原则
C:扁平化原则
D:全球资源运筹原则
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人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A:错误
B:正确
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马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A:错误
B:正确
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跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A:错误
B:正确
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A:错误
B:正确
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国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A:错误
B:正确
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跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A:错误
B:正确
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裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A:错误
B:正确
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韩国企业强调能力主义和学历主义
奥鹏教育北京语言大学平时在线作业A:错误
B:正确
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跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A:错误
B:正确
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德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A:错误
B:正确
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