奥鹏远程教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《人力资源开发与管理》作业4

（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
答案问询微信：424329

( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
答案问询微信：424329

从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A:内激励
B:外激励
C:正激励
D:负激励
答案问询微信：424329

从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ 奥鹏教育北京语言大学平时在线作业 ）
A:工资水平
B:劳动参与率
C:社会保障情况
D:身体状况
答案问询微信：424329

以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A:生理需要
B:社交需要
C:求知需要
D:审美需要
答案问询微信：424329

人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A:自然
B:经济
C:社会
D:文化
答案问询微信：424329

以下属于对新员工一般性引导的是（ ）。
A:福利保险
B:安全
C:工作职责
D:用人单位情况介绍
答案问询微信：424329

我国城镇企业职工养老保险制度实行（ ）和（ ）相结合。
A:社会统筹
B:企业账户
C:个人账户
D:家庭账户
答案问询微信：424329

战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A:环境分析
B:重点工作
C:优化开发
D:人力奖酬
答案问询微信：424329

在职培训的优点有（ ）。
A:培训所需经费少
B:受训者边干边学
C:迅速得到工作绩效的反馈信息
D:不需要工作地点以外的教室
答案问询微信：424329

进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A:工作内容
B:工作目的
C:工作地点
D:工作方法
答案问询微信：424329

从总体上看，考核项目可以分为（ ）。
A:个人特征
B:人际关系
C:工作行为
D:工作结果
答案问询微信：424329

组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

总量性失业也可以称为增长性失业。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329