奥鹏远程教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业一

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20春《绩效与薪酬管理》作业1

俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A:居中效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:对比误差
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:薪资
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寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A:标杆基准法
B:成功关键分析法
C:策略目标分解法
D:关键要素提取法
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A:带薪假期
B:计件工资
C:医疗保险
D:节日工资
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围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A:核心能力模型
B:职能能力模型
C:角色能力模型
D:职位能力模型
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下列属于书面鉴定法的是()。
A:自我报告法
B:关键事件法
C:不良事故考核法
D:行为锚定等级评定法
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根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A:个人发展计划
B:个人改进计划
C:绩效改进计划
D:绩效发展计划
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下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A:视听媒介
B:电子媒介
C:活动媒介
D:人际媒介
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绩效改进的方法包括()。
A:卓越绩效模式
B:六西格玛管理
C:ISO管理体系
D:标杆超越
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下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A:直接计件工资计划
B:标准工时计划
C:差额计件工资计划
D:提案建议奖励计划
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A:公平性
B:有效性
C:合法性
D:激励性
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一个企业的KPI体系包括()。
A:企业级KPI
B:部门级KPI
C:岗位级KPI
D:员工级KPI
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薪酬的核心要素包括()。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:短期奖励薪酬
D:长期奖励薪酬
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绩效目标的来源有()。
A:企业战略目标
B:岗位职责
C:组织目标
D:业务流程目标
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下列属于长期激励计划的有()。
A:利润分享计划
B:股票期权计划
C:收益分享计划
D:员工持股计划
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根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A:内部标杆管理
B:竞争标杆管理
C:产品标杆管理
D:战略标杆管理
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绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A:错误
B:正确
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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A:错误
B:正确
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以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A:错误
B:正确
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目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
A:错误
B:正确
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总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。
A:错误
B:正确
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相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A:错误
B:正确
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标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
A:错误
B:正确
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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A:错误
B:正确
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绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A:错误
B:正确
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