奥鹏远程教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业二

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《绩效与薪酬管理》作业2

马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是奥鹏教育北京语言大学平时在线作业受到()的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外部环境
D:内部条件
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在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A:劳动力成本
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:奖金
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下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A:视听媒介
B:电子媒介
C:活动媒介
D:人际媒介
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以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A:关键事件法
B:短文法
C:不良事故考核法
D:自我报告法
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在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A:再测信度
B:考评者内部信度
C:考评量表的结构信度
D:内容效度
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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A:薪酬数量
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬形式
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对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A:基层员工
B:中层员工
C:高层员工
D:财务人员
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根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A:个人发展计划
B:个人改进计划
C:绩效改进计划
D:绩效发展计划
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下列属于员工法定福利的是()。
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:企业补充保险
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一个企业的KPI体系包括()。
A:企业级KPI
B:部门级KPI
C:岗位级KPI
D:员工级KPI
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下列属于法定假期的是()。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:病假
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下列属于社会保险的有()。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
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绩效评价者的选择可以有
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:下级评价
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下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A:劳动力市场
B:产品市场
C:企业特征
D:企业战略
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常见的正式沟通的形式有()。
A:书面报告
B:正式面谈
C:会议
D:联欢会
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绩效评价者培训的主要内容包括
A:评价者误区培训
B:绩效评价指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A:错误
B:正确
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绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A:错误
B:正确
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一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A:错误
B:正确
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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A:错误
B:正确
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基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A:错误
B:正确
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绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A:错误
B:正确
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对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A:错误
B:正确
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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:错误
B:正确
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平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A:错误
B:正确
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