奥鹏远程教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业4

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20春《绩效与薪酬管理》作业4

对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A:基层员工
B:中层员工
C:高层员工
D:财务人员
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着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A:面向工作结果的考核
B:面向素质技能的考核
C:面向工作行为的考核
D:面向工作效率的考核
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既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A:富有爱心的
B:严厉的
C:漠不关心的
D:一体化的
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下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A:战略性
B:激励性
C:创新性
D:全面性
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以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A:功能标杆管理
B:通用标杆管理
C:战略标杆管理
D:过程标杆管理
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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A:薪酬数量
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬形式
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俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A:居中效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:对比误差
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马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外部环境
D:内部条件
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平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A:客户角度
B:内部流程角度
C:学习与发展角度
D:财务角度
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下列构成外派员工的有()。
A:母国外派员工
B:第三国外派员工
C:国际员工
D:他国外派员工
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下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A:它是一个过程
B:它注重持续的沟通
C:它的最终目的在于绩效改进
D:它就是绩效考核
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根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A:内部标杆管理
B:竞争标杆管理
C:产品标杆管理
D:战略标杆管理
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A:公平性
B:有效性
C:合法性
D:激励性
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销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A:客户方面
B:产品方面
C:成本与生产率指标
D:绩效指标
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下列属于分类法的优点的有()。
A:简单，容易解释
B:执行速度快
C:对评价者的培训要求少
D:管理相对简单
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下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A:外部市场环境
B:企业内部环境
C:生活成本的变动
D:企业的薪酬现状
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实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
A:错误
B:正确
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KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
A:错误
B:正确
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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A:错误
B:正确
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A:错误
B:正确
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宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A:错误
B:正确
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对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A:错误
B:正确
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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:错误
B:正确
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相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A:错误
B:正确
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“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A:错误
B:正奥鹏教育北京语言大学平时在线作业确
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