奥鹏教育北京语言大学《人员选拔和聘用管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人员选拔和聘用管理》作业3

人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A:面试
B:笔试
C:试用
D:轮岗
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一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A:固定工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:绩效提成制
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人员招聘成本分为（）
A:有形成本和无形成本
B:直接成本和间接成本
C:内部成本和外部成本
D:短期成本和长期成本
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对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A:8
B:5
C:3
D:2
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培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A:工作分析法
B:观察法
C:小组讨论法
D:日志法
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关键行为面试技术主要采取（）方法
A:STAR
B:SMART
C:SATR
D:SGE
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对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A:观察方式
B:访谈模式
C:考核模式
D:培训模式
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招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A:劳动仲裁
B:劳动纠纷
C:招聘风险
D:就业歧视行为
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（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A:内部竞聘
B:岗位轮换
C:内部招聘
D:岗位晋升
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对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A:主观判断法
B:加权评分法
C:评价中心技术
D:小组讨论法
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影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A:企业声望
B:招聘策略
C:福利待遇
D:成本和时间
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内部招聘的渠道包括（）
A:竞聘上岗
B:内部晋升
C:岗位轮换
D:岗位平调
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招聘效果评估的方法包括（）
A:评审会模式
B:调研法
C:预算法
D:成本计算法
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职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A:工作名称分析
B:工作内容分析
C:工作环境分析
D:工作条件分析
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企业裁员的策略涵盖（）
A:渐进性裁员
B:直接裁员
C:组织再造策略
D:系统精简策略
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劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A:错误
B:正确
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如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A:错误
B:正确
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见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
A:错误
B:正确
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卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A:错误
B:正确
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凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。
A:错误
B:正确
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组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
A:错误
B:正确
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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A:错误
B:正确
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人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A:错误
B:正确
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滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A:错误
B:正确
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支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A:错误
B:正确
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