奥鹏教育北京语言大学《人力资源战略与规划》在线作业一

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19秋《人力资源战略与规划》作业1

平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A:财务指标和非财务指标
B:绩效指标和非绩效指标
C:盈利能力指标和发展能力指标
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GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A:企业的资源集聚能力
B:企业的战略
C:企业的盈利能力
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人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A:传统模型
B:系统研究模型
C:马尔科夫模型
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人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。
A:企业价值
B:利润
C:效益
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以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A:利润
B:价值
C:能力
D:规模
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冰山模型含义包含（ ）。
A:一个人的能力可以分为五个方面
B:一个人的能力有表层的与底层的之分
C:对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D:在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
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治理结构主要包括（ ）
A:股权结构
B:动力机制
C:权利分配机制
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根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。
A:财务方面
B:客户方面
C:内部运营方面
D:学习和成长方面
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企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A:人力资源
B:资本资源
C:政府资源
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薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A:凭什么支付基本薪酬
B:凭什么支付奖金
C:支付多少奖金
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A:错误
B:正确
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能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A:错误
B:正确
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A:错误
B:正确
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根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A:错误
B:正确
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平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。
A:错误
B:正确
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文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A:错误
B:正确
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在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A:错误
B:正确
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根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
A:错误
B:正确
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A:错误
B:正确
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GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A:错误
B:正确
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能力是组织企业核心能力形成的前提。
A:错误
B:正确
答案问询微信：42432奥鹏教育北京语言大学平时在线作业9

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A:错误
B:正确
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