奥鹏教育北京语言大学《劳动关系管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《劳动关系管理》作业3

冲突最明显的表现形式是什么（）
A:罢工
B:怠工
C:辞职
D:低效率工作
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雇员团体的最主要形式（）
A:雇员协会
B:职业协会
C:工会
D:雇主协会
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病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A:60%
B:50%
C:70%
D:80%
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申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A:政府
B:企业
C:管理方
D:员工
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集体合同的主体是企业与什么（）
A:工会或行业组织工会
B:个人
C:政府
D:管理方
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什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A:技术环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:法律和制度
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工奥鹏教育北京语言大学平时在线作业业心理学之父是谁（）
A:德鲁克
B:洛希
C:芒斯特博格
D:韦伯
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新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A:公共选择理论
B:精英理论
C:利益相关者理论
D:管理主义理论
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全国性工会的最高权力机构是什么（）
A:执行委员会
B:全国代表大会
C:会员大会
D:地方工会
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劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A:劳动者
B:由财政予以保障
C:用人单位
D:企业领导
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三方协商的特点是什么（）
A:主体独立
B:权利平等
C:民主协商
D:充分合作
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劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A:劳动者提前通知解除劳动合同
B:因工负伤正在医疗期
C:用人单位违法
D:用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
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劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
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合作的根源主要由哪两方面组成（）
A:被迫
B:意愿
C:获得满足
D:需求
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劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A:协商
B:斡旋和调解
C:仲裁
D:审判
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国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
A:盗窃物品
B:连续旷工
C:在工作场所赌博
D:侵占公款
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冲突的根本根源包括哪些方面（）
A:工作属性
B:异化的合法化
C:客观的利益差异
D:雇佣关系的性质
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集体合同有哪些特征（）
A:合同主体具有特定性
B:合同目的具有特定性
C:合同内容具有广泛性
D:是特殊的双务合同
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从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）
A:行业工会
B:工联工会
C:福利工会
D:政治工会
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政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A:劳工基本权利的保护者
B:集体谈判与雇员参与的促进者
C:劳动争议的调停者
D:就业保障与人力资源的规划者
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劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A:错误
B:正确
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质量圈的理论基础是全面质量管理
A:错误
B:正确
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我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A:错误
B:正确
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亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A:错误
B:正确
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用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A:错误
B:正确
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