奥鹏教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业4

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19秋《绩效与薪酬管理》作业4

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A:薪酬调查
B:薪酬计划
C:薪酬分析
D:薪酬管理系统
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在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A:劳动力成本
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:奖金
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下列属于书面鉴定法的是()。
A:自我报告法
B:关键事件法
C:不良事故考核法
D:行为锚定等级评定法
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对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A:基层员工
B:中层员工
C:高层员工
D:财务人员
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通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。奥鹏教育北京语言大学平时在线作业
A:关键绩效指标
B:流程绩效指标
C:关键指标
D:目标量化指标
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以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A:现股和期股
B:期股和期权
C:现股和期权
D:期股和干股
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对研发人员可以实行的工资制是()。
A:绩效工资制
B:能力工资制
C:年薪制
D:计件工资制
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目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A:绝对评价法
B:相对评价法
C:系统评价法
D:非系统评价法
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薪酬的核心要素包括()。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:短期奖励薪酬
D:长期奖励薪酬
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常见的正式沟通的形式有()。
A:书面报告
B:正式面谈
C:会议
D:联欢会
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下列属于员工法定福利的是()。
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:企业补充保险
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绩效管理的基本流程包括()。
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效评价
D:绩效反馈面谈及绩效改进
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三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A:员工
B:管理者
C:环境
D:工作业绩
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技能薪酬体系包括()。
A:深度技能
B:广度技能
C:直接技能
D:间接技能
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绩效评价者的选择可以有
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:下级评价
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下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A:劳动力市场
B:产品市场
C:企业特征
D:企业战略
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KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。
A:错误
B:正确
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从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A:错误
B:正确
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健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A:错误
B:正确
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绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A:错误
B:正确
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宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A:错误
B:正确
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基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。
A:错误
B:正确
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KPI指标越多越好，越详细越好。
A:错误
B:正确
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薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A:错误
B:正确
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绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A:错误
B:正确
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