北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

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北交《员工福利管理》在线作业二-0001

()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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高弹性薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工绩效
D:员工招聘
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()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A:在企业内开办健康讲座
B:由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C:建立科学的生活方式
D:举办锻炼课程
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A:1
B:2
C:3
D:4
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A:创立主体
B:供款来源
C:决定因素
D:筹资方式
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根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A:超前型
B:领先型
C:追随型
D:滞后型
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员工持股计划设计的基本原则().
A:提高企业的收益能力
B:促进企业的长远发展
C:激发员工积极性
D:改善公司的法人治理结构
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工资和福利的联系（）。
A:工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B:二者均具有经济保障功能。
C:都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D:二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
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利润分享制的实现形式（）。
A:利润分享制
B:收入分享制
C:职工股份所有制计划
D:劳动者管理的合作社
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典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A:设立员工股份信托基金
B:设置悬置账户
C:员工广泛参与
D:参与各方的获益限制
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社会保障由（）三部分组成。
A:社会捐助
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
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员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
A:社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B:雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C:工会对员工福利的推动作用
D:信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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企业保健项目包括（）。
A:体检计划
B:生活方式改善计划
C:生活习惯管理计划
D:健身计划
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员工福利规划的目的主要有（）。
A:传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B:契合员工需求，提高福利有效性
C:控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D:便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
A:债务股权证
B:资本股权证
C:劳动股权证
D:技术股权证
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随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。
A:错误
B:正确
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员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A:错误
B:正确
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在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A:错误
B:正确
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在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）
A:错误
B:正确
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在员工福利的历史上，英国人罗伯特欧文（1771—1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A:错误
B:正确
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A:错误
B:正确
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。
A:错误
B:正确
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在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A:错误
B:正确
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