中国石油大学《组织行为学》在线作业（一）

奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考

《组织行为学》2023年秋季学期在线作业（一）-00001

组织行为学最早产生于本世纪（）。
A:20-30年代
B:30-40年代
C:50-60年代
D:70-80年代
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小道消息传播的方式主要是（）。
A:流言式
B:偶然式
C:单线式
D:集束式
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一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ）。
A:冷漠
B:理解
C:思维
D:意向
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）。
A:竞争(强制)策略
B:回避策略
C:迁就策略(克制策略）
D:合作策略(解决问题策略)
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以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
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领导者在做决策时，必须有一个（ ）。
A:健全的领导班子
B:健全的决策程序
C:健全的设想
奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考D:健全的信息沟通网络
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组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。
A:共同的价值观
B:组织目标或宗旨
C:作风及传统习惯
D:行为规范和规章制度
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管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（ ）。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理能力
D:权力距离
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在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（ ）的观点。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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不属于个性的特征是（ ）。
A:倾向性
B:固定性
C:差异性
D:整体性
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在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）。
A:组织理念
B:组织伦理
C:组织规范
D:组织文化
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在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。
A:角色知觉
B:角色冲突
C:角色期待
D:角色定式
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减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。
A:采用强制手段
B:采用妥协手段
C:采用竞争手段
D:采用行政手段
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关于冲突观念的现代观点认为（ ）。
A:冲突有害无益
B:冲突应当避免
C:冲突有利无害
D:冲突保持在适度水平是有益的
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要
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赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
A:提供给员工更高的工作报酬
B:加强对员工的监督和控制
C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D:创造良好的工作条件
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组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A:个体
B:群体
C:组织
D:班组
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（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。
A:知识
B:能力
C:心理素质
D:心理条件
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
A:任务型群体
B:同质群体
C:异质群体
D:正式群体
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激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ）。
A:期望型激励理论
B:行为改造型激励理论
C:高成就激励理论
D:双因素激励理论
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