中国石油大学《组织行为学》在线作业（二）

奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考

《组织行为学》2023年秋季学期在线作业（二）-00001

以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
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下列人性假设中，含有辩证法思想的是（）。
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自动人假设
D:复杂人假设
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在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（ ）的观点。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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关于冲突观念的现代观点认为（ ）。
A:冲突有害无益
B:冲突应当避免
C:冲突有利无害
D:冲突保持在适度水平是有益的
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（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。
A:知识
B:能力
C:心理素质
D:心理条件
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）。
A:竞争(强制)策略
B:回避策略
C:迁就策略(克制策略）
D:合作策略(解决问题策略)
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不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。
A:技术能力
B:交际能力
C:行政管理能力
D:沟通能力
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在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。
A:角色知觉
B:角色冲突
C:角色期待
D:角色定式
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）。
A:集束式
B:流言式
C:偶然式
D:链式
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组织文化能把不同层次、性格各异的入团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（）。
A:凝聚功能
B:效率功能
C:激励功能
D:约束功能
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人际冲突的解决方法有（）。
A:竞争
B:回避
C:妥协
D:合作
E:折衷
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非正式奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考沟通网络的基本形式有（）。
A:链式
B:集束式
C:偶然式
D:流言式
E:单线式
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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）。
A:激励因素
B:心理因素
C:生理因素
D:社会因素
E:保健因素
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组织承诺主要包括哪三种成分？（）
A:情感承诺
B:连续承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
E:上司承诺
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
A:成就需要
B:认同需要
C:权力需要
D:归属需要
E:奖励需要
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塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。
A:形成阶段
B:风暴阶段
C:解冻阶段
D:正常化阶段
E:发挥作为阶段
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A:工作本身的特点
B:责任感
C:提升和发展
D:工作的物理条件
E:上司的赏识
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领导理论一般包括（）。
A:领导因素理论
B:领导绩效理论
C:领导需要理论
D:领导行为理论
E:领导权变理论
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群体规范的功能有（）。
A:行为矫正
B:评价准则
C:约束功能
D:群体支柱
E:互动功能
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