中国石油大学《人力资源开发与管理》在线作业（三）

奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考

《人力资源开发与管理》2023年秋季学期在线作业（三）-00001

柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
A:对
B:错
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沙因等人认为,在大千世界,奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了复杂人假设。
A:对
B:错
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思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A:对
B:错
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史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
A:对
B:错
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柔性管理在质的方面表现为非线性。
A:对
B:错
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不懈的意志作为心理健康的一项标准,表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方面。
A:对
B:错
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我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
A:对
B:错
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管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
A:对
B:错
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对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
A:对
B:错
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对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
A:对
B:错
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心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
A:对
B:错
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决策中的“最优解”只有理论上的意义。
A:对
B:错
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管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。
A:对
B:错
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在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
A:对
B:错
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中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
A:对
B:错
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非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
A:对
B:错
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在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础作用的是权力影响力。
A:对
B:错
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中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。
A:对
B:错
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精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
A:对
B:错
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构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
A:对
B:错
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