南开大学23年秋学期《领导学（尔雅）》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《领导学（尔雅）》在线作业-00002

在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A:人的才能品质变化
B:领导的偏好变化
C:社会环境变化快
D:工作的性质变化
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属于有意识的言辞信号是()。
A:脸红
B:腿抖
C:鼓掌
D:说话时手转笔
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下列哪个选项不利于领导者个人提高创造性能力?()
A:进行有助于创造性的练习
B:对机会保持警惕
C:保持热情的态度
D:只同小客户交谈
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微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()。
A:福利待遇高
B:工作环境舒适
C:自主性高
D:有发展前景
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影响领导效果的情境因素包括()。
A:追随者的情况
B:任务结构和面临压力
C:领导者状况和群体氛围
D:以上都是
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下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价?()
A:减轻了谈判的难度
B:以灵活性为代价
C:在威胁时,应顺其自然
D:具有高度的稳定性
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赫西布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
A:二
B:三
C:四
D:五
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为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。
A:充分表现出倾听的兴趣
B:注意说话者的表现形式
C:不要关注说话空白
D:可以打断对方说话
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领导者的组织职责不包括()。
A:公共组织的创立者
B:公共信息的汇集者与传播者
C:公共人力资源的动员者和激励者
D:公共冲突的创造者
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团队的设计原则不包括()。
A:清晰的任务结构
B:最好是10人以上的规模
C:团队成员成熟并有人际关系技巧
D:需要权威的帮助
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领导方格模型把领导分为()种典型分类。
A:3
B:4
C:5
D:6
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谈判中的拒绝点是()。
A:最佳谈判结果
B:最佳谈判底线
C:对协议的最优选择
D:对协议的替代选择
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下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?()
A:提高人们的意识
B:帮助人们超越自我利益的界限
C:帮助人们寻求自我实现
D:使管理层具有闲适感
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使用奖酬权时要注意()。
A:奖励要公平
B:奖励有信
C:奖励要及时
D:以上都对
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公共决策的理性过程的第二步是()。
A:确定目标
B:定义问题
C:制定可选方案
D:评估可选方案的后果
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下列哪项不属于第三方干预的类型?( )
A:合作人
B:调停人
C:调解人
D:仲裁人
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下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A:认同
B:任务的意义
C:反馈
D:技能的熟练程度
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下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?()
A:催化剂
B:决策者
C:训导者
D:阐释者
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下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
A:增加努力的外在动因
B:提高自我功效和集体功效
C:产生“进化”之感
D:产生的对未来的美好憧憬
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控制类型可以分为()。
A:内部控制和自我控制
B:自我控制和他人控制
C:外部控制和自我控制
D:内部控制和外部控制
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两种谈判模式指的是()。
A:威胁模式
B:诱使模式
C:分配模式
D:整合模式
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权力腐败的原因包括()。
A:私欲膨胀
B:服从的幻觉
C:员工的奉承
D:以上都是
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下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
A:维持良好自我感觉
B:追随者将领导人过分理想化
C:群体性思维
D:以上都正确
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输赢的类型包括()。
A:输—赢型
B:零和型
C:双赢型
D:双输型
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公共领导者发展过程中的障碍不包括()。
A:领导者的脱轨
B:事与愿违的行为
C:领导者的特立独行
D:以上都是
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作为领导者,他的合群意识是很强的。()
A:对
B:错
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领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
A:对
B:错
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赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()
A:对
B:错
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向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。()
A:对
B:错
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在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。()
A:对
B:错
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在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()
A:对
B:错
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在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
A:对
B:错
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权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
A:对
B:错
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越是有地位、有自信的人越是平易近人。()
A:对
B:错
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中国的文化属于高语境文化。()
A:对
B:错
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最好的追随者是典范型追随者。()
A:对
B:错
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很多感性的东西是可以用言辞来表达的。()
A:对
B:错
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所有反对变革的人的出发点都是个人利益。()
A:对
B:错
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伯恩斯是著名的领导学家。()
A:对
B:错
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冲突化解的有效方式是强力。()
A:对
B:错
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对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。()
A:对
B:错
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特质是单一的,性格是特质的各种综合。()
A:对
B:错
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人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。()
A:对
B:错
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弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
A:对
B:错
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领导对自己形象的管理叫印象管理。()
A:对
B:错
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现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
A:对
B:错
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在谈判中,调节者能够为当事人提供积极的、有建设性的环境和气氛。()
A:对
B:错
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格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()
A:对
B:错
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德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。()
A:对
B:错
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研究表明,报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()
A:对
B:错
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