南开大学23年秋学期《管理心理学》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《管理心理学》在线作业-00003

构成非权力性影响力的因素不包括（）。
A:资历因素
B:才能因素
C:品格因素
D:情感因素
正确答案问询微信：424329

在组织变革模式中，（）认为组织变革需要考虑相互影响且相互联系的四个变量，即结构、任务、技术和人员。
A:动因模式
B:系统模式
C:成长模式
D:行奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考为模式
正确答案问询微信：424329

个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。
A:社会惰化
B:社会抑制
C:社会助长
D:服从
正确答案问询微信：424329

一个尊重需要占主导地位的人，（）激励措施最能产生效果。
A:提薪
B:升职
C:解聘威胁
D:工作扩大化
正确答案问询微信：424329

“江山易改，本性难移”说明个性具有（）。
A:整体性
B:独特性
C:稳定性
D:倾向性
正确答案问询微信：424329

气质和性格在心理学研究中都属于（）。
A:个性倾向性
B:心理过程
C:心理状态
D:个性心理特征
正确答案问询微信：424329

对人的关心程度高，对工作的关心程度低，这种方式属于管理方格理论中的（）管理。
A:贫乏型
B:乡村俱乐部型
C:中间型
D:团队型
正确答案问询微信：424329

菲德勒权变理论认为，当上下级关系好，职位权力强，工作结构化程度高时，更加适用（）领导模式。
A:任务取向型
B:关系取向型
C:民主取向型
D:放任取向型
正确答案问询微信：424329

组织中常见的“鲶鱼效应”所反映的是工作压力对（）的影响。
A:身体健康
B:心理健康
C:工作绩效
D:组织文化
正确答案问询微信：424329

一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响。
A:知觉者
B:知觉对象
C:知觉情景
D:知觉态度
正确答案问询微信：424329

在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
A:兴趣
B:知觉对象本身的特征
C:知识经验
D:性格与气质
正确答案问询微信：424329

提出态度转变的平衡理论的是（）。
A:莱维特
B:海德
C:菲斯廷格
D:梅奥
正确答案问询微信：424329

态度的构成要素不包括（）。
A:认知要素
B:过程要素
C:评价要素
D:情感要素
正确答案问询微信：424329

情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。
A:低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→高工作低关系
B:高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C:低工作低关系→高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作
D:低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
正确答案问询微信：424329

自我管理型团队的组成人数通常是（）。
A:5人以下
B:5~10人
C:10~15人
D:15人以上
正确答案问询微信：424329

下列从组织角度进行压力管理的策略是（）。
A:合理地管理时间
B:正确识别压力源
C:实施工作再设计
D:控制压力的后果
正确答案问询微信：424329

归因是指人们对他人或（）的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程。
A:自己
B:人际关系
C:群体
D:组织
正确答案问询微信：424329

根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。
A:兴奋型
B:活泼型
C:安静型
D:抑制型
正确答案问询微信：424329

自我概念的三要素（物质自我、社会自我、精神自我）是谁提出来的。
A:威廉詹姆斯（W.James）
B:康布（A. W.Combe）
C:斯尼克（D.Snygg）
D:古里（C. H.Cooley）。
正确答案问询微信：424329

库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。
A:他人评价
B:社会比较
C:内省
D:自我显示
正确答案问询微信：424329

能力测量包括（）。
A:智力测量
B:特殊能力测量
C:创造力测量
D:态度测量
正确答案问询微信：424329

对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
A:以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
B:从1924年开始
C:研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
D:第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
E:是组织管理心理学的先驱性研究
正确答案问询微信：424329

工作满意员工具有的行为表现是（ ）。
A:劳动效率高
B:缺勤率低
C:流动率低
D:遵纪守法
E:工作变动频繁
正确答案问询微信：424329

态度的构成要素包括（）。
A:认知要素
B:评价要素
C:情感要素
D:意向要素
正确答案问询微信：424329

以下关于能力的描述正确的是（ ）。
A:属于个性心理特征
B:是人类社会历史经验的总结和概括
C:能力的发展比知识发展要慢得多
D:随年龄的增长不断积累
E:随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程
正确答案问询微信：424329

管理心理学的研究成果表明，态度具有（）等方面的功能。
A:态度与社会性判断
B:态度与学习工作效率
C:态度与行为分析
D:态度与管理活动
E:态度与人的个性差异表现
正确答案问询微信：424329

霍桑实验主要包括（）几个阶段。
A:照明实验
B:福利实验
C:访谈实验
D:群体实验
E:奖励实验
正确答案问询微信：424329

态度具有的特点是（ ）。
A:稳定性
B:对象性
C:社会性
D:内隐性
E:两极性
正确答案问询微信：424329

态度改变的理论主要有（ ）。
A:认知平衡理论
B:认知失调理论
C:参与改变理论
D:人本主义理论
E:精神分析理论
正确答案问询微信：424329

心理测验必须具备（）几个技术指标。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
E:问题
正确答案问询微信：424329

企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

交易型领导行为是变革型领导行为的一种特例。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

动机是行为的直接原因。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

信度即指一个测验量表的可靠程度。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

职能型组织结构的主要优点是各部门之间容易协调，适应能力强。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

期望理论认为不能泛泛地采用一般的激励措施，而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

在心理学中的个性或人格是同一概念。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

适度的距离更有利于良好人际关系的形成。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求和标准，使其不知如何开展工作的状况。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

与A型人格相对的人格为B型人格，这种人格类型个体的突出特征是精力旺盛、做事迅速，经常给人以野心勃勃的印象。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

基于分析型组织战略，组织多会采取矩阵型组织机构。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

组织文化的基本价值观层面包括绩效价值观和人员价值观。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

一般来说，与低自我效能感的人相比，具有高自我效能感的个体，通常会采取积极的方式应对和处理压力。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

穿白色服装使人有膨胀的倾向，穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329