超前自学网南开大学23年秋学期《公共部门绩效评估》在线作业二
奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考
23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《公共部门绩效评估》在线作业-00002
对于公共部门绩效评估和公共项目评估，下列说法错误的是（）
A:公共部门绩效包括项目绩效
B:没有关系
C:二者关注的时间和范围不同
D:项目评估是非连续的
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关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（）
A:评估是管理的重要环节
B:评估为管理提供依据
C:评估的目的是为了奖惩
D:评估体现了管理的价值取向
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非正式评估相对于正式评估，非正式评估具有以下特点（）
A:方式灵活、简便易行
B:评估者掌握充分的信息
C:具有科学的程序方式
D:评估结论客观全面
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下列哪项不属于主观赋权方法（）
A:直接评分法
B:层次分析法
C:相邻指标比较法
D:变异系数赋权法
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公民或公共相对人作为评估主体应该注意的问题不包括（）
A:相对人要有一定的参加数量
B:参加人要控制在50人以内
C:相对人成分要有适当的结构
D:直接相对人和间接相对人的组合
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“APC”标准适合下列哪个组织的绩效评估（）
A:天津海关
B:天津市工商局
C:天津市南开区政府
D:中国红十字会
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在指标体系的设计中，（）是整个体系构建过程的主体和灵魂
A:专家调查法
B:文献梳理
C:标杆组织绩效评估体系分析
D:公共部门使命、职能和战略演绎
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（）
A:评估的价值取向不同
B:评估的目的相同
C:评估的技术方法不能相互借鉴
D:评估主体相同
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“社会公众”维度的评估主体，下面说法不正确的是()
A:居民
B:立法机构
C:企业
D:新闻媒体
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公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（）
A:对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证
B:对争议事项发现意见
C:提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见
D:制定评估计划
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关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（）
A:评估客体不同
B:功能不同
C:指标设计不同
D:评估内容相同
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中国满意度指数模型中，下列说法错误的是（）
A:感知质量影响满意度
B:组织的形象不影响满意度
C:组织的形象影响感知质量
D:感知价值不直接影响满意度
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关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（）
A:个人绩效不会促进组织绩效
B:个人绩效不受组织制度设计的影响
C:个人绩效会影响组织绩效
D:以上都不是
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公共部门与私营部门相比，不具备以下哪种性质（）
A:目标多元
B:非营利性
C:非垄断性
D:公益性
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关于方差的表述，以下哪一项是正确的（）
A:是数据与均值的离差的平方和
B:表征一组数据的离散程度
C:方差越大，离散程度越小
D:方差越小，鉴别力越高
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下面不属于4E评价主题的是（）
A:经济
B:效率
C:问责
D:公平
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以下哪类评估主体能够最直观地体现评估的满意特征（）
A:公民或行政相对人
B:独立的第三部门
C:综合评估主体
D:直管领导
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下列那个部门不是公共部门（）
A:南开区政府
B:红十字会
C:天津电力公司
D:京东
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绩效指标的设计原则，不包括以下的哪一项（）
A:specific
B:measurable
C:efficiency
D:achievable
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下面哪个单位是第四部门（）
A:天津市政府
B:天津市总工会
C:天津市自来水公司
D:天津市公安局
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公共部门和私营部门相比，具有的特点包括（）
A:目标多元
B:非营利
C:垄断性
D:公益性
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关于效度，下列说法正确的是（）
A:效度指测量的准确度
B:准则效度又称逻辑效度或取样效度
C:准则效度分为同时效度和预测效度
D:建构效度考察是否反映内部结构
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关于绩效和效率之间的不同，主要体现在（）等方面
A:公民满意度
B:量和质
C:概念范畴
D:二者是相同的概念
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公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，包括（）
A:测量的客体
B:测量的主体
C:测量内容和法则
D:数字和符号
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APC标准中组织的有形能力指标包括以下哪几项（）
A:是否有健全的理事会
B:项目专职与兼职管理人员的数量比
C:实施项目的组织是奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考否有固定的办公场所
D:组织是否有完整的方案与预算
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想要实现公共部门绩效评估的客观性，可以选取以下哪些评估方式（）
A:正式评估
B:非正式评估
C:内部评估
D:外部评估
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关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是（）
A:定类比定序层次高
B:类与类之间不可以相互交叉
C:定距具有自然“0”点
D:定比是测量的最高层次
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关于绩效指标的设计方法，下列说法正确的是（）
A:对公共部门的了解包括职能使命及长期战略
B:借鉴的标杆指的是绩效标杆
C:需要进行专家调查
D:第一步要进行文献的梳理和分析
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非正式评估和正式评估相比，所具有的优点是（）
A:方式灵活
B:简便易行
C:能够增强公民参与意识
D:要求评估者自身具备较高素质
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关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（）
A:信度低，效度可能高
B:信度高，效度未必高
C:效度低，信度可能高
D:效度高，信度必然高
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公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（）
A:对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证
B:对争议事项发现意见
C:提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见
D:制定评估计划
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“社会公众”维度的评估主体，主要包括()
A:居民
B:新闻媒体
C:企业
D:人大
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关于指标体系的设计依据和原则，下列说法正确的是（）
A:职能依据原则是首要原则
B:职能依据原则体现指标设置的差异性
C:目的导向指的是同一组织评估目的可能不同
D:灵活性强调指标设置的共性与个性
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公共部门绩效评估的运作难度主要体现在以下几个方面（）
A:公共部门的目标多元、弹性、冲突
B:公共部门的产品形态特殊
C:公共部门的产品多维
D:公共部门缺乏价值机制
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下列哪些部门属于第三部门（）
A:南开区政府
B:世界卫生组织
C:红十字会
D:天津市公安局
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公共部门绩效评估受环境因素制约较大，下面说法正确的是（）
A:需要领导重视
B:领导重视就可以顺利推进
C:评估的组织单位目前没有制度上的统一规定
D:需要获得政治上的支持
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对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的（）
A:绩效管理是绩效评估的基础工程
B:绩效评估是推动管理的约束机制
C:绩效评估是绩效管理的目的
D:绩效评估凸显绩效管理的价值取向
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关于APC，下列说法错误的是（）
A:适用于非营利组织的评估
B:适用于地方政府的评估
C:适用于公立医院的评估
D:适用于公共企业的评估
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关于3E，下面哪种说法是正确的（）
A:是公共部门绩效评估的主题
B:是公共部门绩效评估的标准
C:是公共部门绩效评估的框架
D:以上都不对
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下列关于量表的不同表述，正确的是（）
A:用多个问题测量一个概念
B:衡量某一概念的综合指标
C:属于直接的方式进行测量
D:比单一指标的测量获得更多信息
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政府绩效不包括生活质量绩效。
A:对
B:错
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主观赋权法用专家调查弥补主观随意性带来的误差。
A:对
B:错
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卡普兰等人认为依靠财务指标的绩效评估会影响组织创造价值的能力。
A:对
B:错
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绩效与效率之间的关系可以理解为效率仅仅是绩效的一个主题。
A:对
B:错
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在指标体系的设计中，标杆组织绩效评估体系分析是整个体系构建过程的主体和灵魂。
A:对
B:错
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）绩效是经济学的概念，注重节约低成本，追求低投入、高产出。
A:对
B:错
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在构建指标体系时，要兼顾一般性和特殊性的原则，既要考虑到公共部门的共性，也要考虑到不同公共部门的个性，就要遵循职能依据原则。
A:对
B:错
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评估维度居于评估模型的最上层。
A:对
B:错
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“信度”是效度的充分条件。
A:对
B:错
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相对于政府，企业目标更容易进行绩效评估。
A:对
B:错
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