南开大学23年春学期《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00001

人员招聘中技术性最强的环节是()
A:招募
B:筛选
C:录用
D:评估
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在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
A:公文筐测验
B:互动性模拟
C:群体讨论
D:管理游戏
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在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。()
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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解决人力资源短缺的方法有多种，不包括（）
A:等待招聘
B:内部调剂
C:制定延长工时并适当增加报酬的计划
D:工作再设计
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从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A:压力面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:个别面试
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口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人际影响力及自信心
D:团队精神
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误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A:随机误差
B:信度误差
C:效度误差
D:体系误差
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基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A:迈尔斯-布雷格斯类型指标
B:罗夏墨迹测验
C:韦克斯勒量表
D:卡特尔16中人格因素问卷
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无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A:1-2人
B:3-4人
C:5-8奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门人
D:9-15人
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通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
A:瑞文推理测试
B:自陈量表
C:斯坦福-比奈量表
D:人格测试
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最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A:瑟斯顿职业兴趣调查表
B:斯特朗职业兴趣表
C:库德职业兴趣调查表
D:职业偏好量表
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心理测验主要包括认知测验和()。
A:个性测验
B:能力测验
C:智力测验
D:价值测验
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（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
A:招聘
B:甄选
C:考核
D:测评
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在企业文化中，发展式文化是指()
A:外向、灵活的文化
B:外向、稳定的文化
C:内向、灵活的文化
D:内向、稳定的文化
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以下哪个不属于外部招聘的劣势()
A:缺乏创新型，使组织丧失活力
B:可能引来窥探者
C:进入角色慢
D:可能未选到适合该职务或企业需要的人
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考官在提问时要避免()的原则。
A:问准
B:问实
C:问巧
D:问倒
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世界上最早的智力测量表是()
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦氏成人智力量表
D:瑞文标准推力测验
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面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A:背景性问题
B:智能性问题
C:工作知识问题
D:意愿性问题
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下列不会影响到面试效果的因素有()。
A:外貌
B:形象
C:语言表达
D:心态
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霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A:企业型
B:理想型
C:常规型
D:调研型
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复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
A:研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B:准确性受到被测者举一反三能力的影响
C:编制两个完全相等的复本十分困难
D:应用范围窄
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招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
A:公开招聘信息
B:公平竞争
C:结果公平
D:形式公平即可
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笔试的内容包括()。
A:思想道德素质
B:心理素质
C:知识素质
D:个性特征测试
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非传统人格测验类型包括()
A:自由联想
B:过失分析
C:语义分析
D:作业测验
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企业招聘员工的渠道主要有（）
A:内部考核
B:外部考核
C:内部招聘
D:外部招聘
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以下哪些属于背景核查主要内容()
A:学历水平
B:工作经历
C:他人评价
D:档案记录
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以下哪些属于多水平团体智力测验()
A:欧提斯测验
B:万德利克人事测验
C:瑞文标准推理测验
D:韦斯曼人员分类测验
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人员甄选的发展趋势是()
A:更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B:更加重视人与组织匹配度的考核
C:选拔方法的有效性开始受到重视
D:重视测评方法的本土化
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在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A:应根据面试方式确定面试场所
B:面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C:面试场所要尽量宽敞
D:面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
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招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A:错误
B:正确
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企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
A:错误
B:正确
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内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
A:对
B:错
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校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A:对
B:错
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一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
A:对
B:错
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招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。
A:错误
B:正确
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一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
A:错误
B:正确
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人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
A:对
B:错
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对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A:错误
B:正确
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在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
A:对
B:错
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在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A:错误
B:正确
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A:错误
B:正确
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逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。
A:对
B:错
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能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
A:对
B:错
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招聘活动是一个单项选择的过程。
A:错误
B:正确
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企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A:错误
B:正确
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所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
A:错误
B:正确
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笔试中的问题也都可以用在面试之中。
A:对
B:错
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评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A:错误
B:正确
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