南开大学23年春学期《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00003

属于JCAM的核心工具的是()
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:行为事件访谈法
正确答案问询微信：424329

以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
正确答案问询微信：424329

招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A:准备
B:实施
C:评估
正确答案问询微信：424329

以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A:费用较高
B:时间较短
C:后备力量
D:人才保护
正确答案问询微信：424329

以下哪个不属于外部招聘的劣势()
A:缺乏创新型，使组织丧失活力
B:可能引来窥探者
C:进入角色慢
D:可能未选到适合该职务或企业需要的人
正确答案问询微信：424329

以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A:销售代表
B:总经理
C:行政主管
D:财务人员
正确答案问询微信：424329

公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A:书面表达能力
B:决策能力
C:预测能力
D:分析判断能力
正确答案问询微信：424329

以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）
A:先选取后淘汰
B:先易后难
C:县淘汰后选取
D:注意前后测验的干扰
正确答案问询微信：424329

()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A:无领导小组讨论技术
B:公文筐技术
C:评价中心技术
D:角色扮演技术
正确答案问询微信：424329

下列不属于个性测量内容的是()。
A:心理测量
B:气质测量
C:人格测量
D:职业兴趣测量
正确答案问询微信：424329

面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A:背景性问题
B:智能性问题
C:工作知识问题
D:意愿性问题
正确答案问询微信：424329

招聘网站的生存之本是()
A:网站的功能
B:网站的服务水平
C:网站的内容
D:网站的信誉度
正确答案问询微信：424329

通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A:无领导小组讨论
B:情景模拟
C:角色扮演
D:管理游戏
正确答案问询微信：424329

心理测验主要包括认知测验和()。
A:个性测验
B:能力测验
C:智力测验
D:价值测验
正确答案问询微信：424329

人员招聘中技术性最强的环节是()
A:招募
B:筛选
C:录用
D:评估
正确答案问询微信：424329

以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
A:淘汰式
B:申请表
C:面试法
D:评价中心法
正确答案问询微信：424329

无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A:1-2个
B:3-6个
C:7-8个
D:9-10个
正确答案问询微信：424329

无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A:针对性
B:真实性
C:公平性
D:适度争论性
正确答案问询微信：424329

斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A:确实重要
B:基本重要
C:绝对重要
D:略为重要
正确答案问询微信：424329

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
A:Right source
B:Right people
C:Righ奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门t rate
D:Right position
正确答案问询微信：424329

下列选项属于考官面试技巧的是()
A:提问
B:倾听
C:观察
D:评价
正确答案问询微信：424329

校园招聘时选择学校的标准包括()
A:所需工作岗位的类型
B:企业或组织规模
C:过去的招聘经历和结果
D:学校的地理位置
正确答案问询微信：424329

面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A:主导考官
B:关键考官
C:专业考官
D:辅助考官
正确答案问询微信：424329

外部招聘的主要途径有（）
A:广告招聘
B:校园招聘
C:借助中介机构招聘
D:员工推荐及网络招聘
正确答案问询微信：424329

常见的智力测验量表主要有（）
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦克斯勒量表
D:吉尔夫特量表
正确答案问询微信：424329

人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A:选择最合适的人才
B:将候选人与评价标准进行比较
C:尽量不要降低录用标准
D:以选拔成本最低为优先
正确答案问询微信：424329

影响面试效果的形象因素主要是指()。
A:衣着
B:外貌
C:神态
D:肢体动作
正确答案问询微信：424329

影响信度的因素包括()
A:样本团体的性质
B:测验的长度
C:测验的难度
D:测评环境因素
正确答案问询微信：424329

考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）
A:目的性
B:客观性
C:全面性
D:典型性
正确答案问询微信：424329

以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
A:履历分析
B:心理测验
C:电话
D:面试
正确答案问询微信：424329

评价中心是以情景模拟技术为核心。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

效度不是泛指的概念，而是具有相对性。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329