南开大学23年春学期《人力资源管理（专）》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人力资源管理（专）》在线作业-00001

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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招聘成本评估中的录用比是：
A:录用人数与计划招聘人数之比
B:录用人数与应聘人数之比
C:应聘人数与计划招聘人数之比
D:以上均不是
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A:工资
B:奖金
C:佣金
D:福利
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企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A:实施提奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门前退休计划
B:辞退绩效差的员工
C:加班加点
D:鼓励员工辞职
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
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“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A:卓越型培训师
B:专业型培训师
C:讲师型培训师
D:敏感型培训师
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A:再次信度
B:副本信度
C:内容效度
D:效表关联效度
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A:目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B:反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C:自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D:自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
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工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A:工作要素
B:任务
C:责任
D:职位
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按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B:自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C:自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D:无正确答案
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自由职业者的“职业锚”多是：
A:技术/职能型
B:管理型
C:安全/稳定型
D:创造型
E:自主/独立型
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“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A:纸笔测试
B:投射法个性测试
C:仪器测量法
D:实验法
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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
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职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A:错误
B:正确
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绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A:错误
B:正确
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A:错误
B:正确
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外部招聘比内部选拔好；
A:错误
B:正确
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工作分析的对象是工作而不是人；
A:错误
B:正确
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“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A:错误
B:正确
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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A:错误
B:正确
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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
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企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A:错误
B:正确
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“职业锚”可以依靠测试来预测
A:错误
B:正确
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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
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报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A:错误
B:正确
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纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A:错误
B:正确
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职业锚即工作动机
A:错误
B:正确
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马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A:错误
B:正确
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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A:错误
B:正确
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A:错误
B:正确
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测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A:错误
B:正确
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职业目标与工作目标一样；
A:错误
B:正确
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在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A:错误
B:正确
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A:错误
B:正确
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流行什么就培训什么；
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
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工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A:错误
B:正确
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人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A:错误
B:正确
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福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A:错误
B:正确
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招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A:错误
B:正确
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