南开大学23年春学期《人力资源管理（专）》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人力资源管理（专）》在线作业-00002

“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A:强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B:补充组织中所需要的初级岗位
C:获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D:获得现有员工所不具备的技术
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人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
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按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B:自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C:自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D:无正确答案
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
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“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A:反应层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A:少而精原则
B:宁缺毋滥原则
C:公平竞争原则
D:任人唯亲原则
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A:熟人介绍
B:职业介绍机构
C:职业招聘人员
D:求职者登记
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下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A:排序法
B:因素比较法
C:点数法
D:面谈法
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根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A:工作准备阶段
B:进入组织阶段
C:职业早期阶段
D:职业中期阶段
E:职业晚期阶段
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
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培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A:前期准备阶段
B:培训实施阶段
C:评估培训阶段
D:反馈阶段
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A:工资
B:奖金
C:佣金
D:福利
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
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“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A:卓越型培训师
B:专业型培训师
C:讲师型培训师
D:敏感型培训师
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只要报酬高，就能留住人；
A:错误
B:正确
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人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
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在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A:错误
B:正确
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绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A:错误
B:正确
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工作分析的对象是工作而不是人；
A:错误
B:正确
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职业锚即工作动机
A:错误
B:正确
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职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A:错误
B:正确
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A:错误
B:正确
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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
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员工就好比“机器上的齿轮”；
A:错误
B:正确
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流行什么就培训什么；
A:错误
B:正确
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培训是为了获得相应的证书或学历
A:错误
B:正确
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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A:错误
B:正确
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新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A:错误
B:正确
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职业目标与工作目标一样；
A:错误
B:正确
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报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A:错误
B:正确
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培训是人力资源部门的事
A:错误
B:正确
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任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
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刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A:错误
B:正确
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职业锚不可能凭各种测试来预测
A:错误
B:正确
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绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
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工会是影响培训活动的外部因素
A:错误
B:正确
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人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A:错误
B:正确
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“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A:错误
B:正确
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如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A:错误
B:正确
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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
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马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A:错误
B:正确
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