南开大学23年春学期《企业文化》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《企业文化》在线作业-00002

对中国文化影响至深的是()
A:道家学说
B:儒家学说
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()奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。
A:人际关系
B:文化网络
C:企业活动
D:企业文化
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()是运用最广泛的传播媒介。
A:符号媒介
B:实物媒介
C:人体媒介
D:大众传播媒介
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企业文化是由()提倡的
A:企业领导
B:员工
C:顾客
D:股东
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日本文化属于()。
A:高权力差距
B:高度关系文化
C:低度关系文化
D:低权力差距
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决定企业兴衰存亡的关键因素是()。
A:领导
B:员工
C:消费者
D:股东
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()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
A:企业文化氛围
B:企业制度氛围
C:企业精神氛围
D:企业物质环境氛围
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()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。
A:企业文化创新
B:企业文化模式
C:企业文化精神
D:企业文化活动
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()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。
A:企业文化
B:企业行为规范
C:企业环境
D:企业精神
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()在企业管理中有着热烈的凝聚效果和无与伦比的激励功能，是“企业之魂”。
A:企业活动
B:企业文化
C:企业精神
D:企业家素质
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和谐融洽的()是企业顺利传播其价值观念的基础，是构成企业精神氛围的重要因素。
A:文化网络
B:企业活动
C:人际关系
D:网络中人
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()导致文化交遇。
A:文化移动
B:文化传播
C:文化冲突
D:文化融合
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()是企业形象的衡量标准和强有力的传递信号。
A:产品
B:价格
C:广告
D:顾客服务
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企业价值观形成的标志是()
A:价值观的理念化
B:企业群体的认同、内化
C:企业领导人的积极倡导和身体力行
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()是决定企业家行为的内生因素。
A:企业家精神
B:企业精神
C:企业家素质
D:企业环境
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有效地管理和运用企业内部的文化网络，必须首先找到这些发挥作用的()。
A:领导
B:网络中人
C:英雄人物
D:员工
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文化产生于人类的()。
A:劳动实践
B:民族文化
C:社会制度
D:民族精神
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日本模式重视()精神。
A:发展
B:创新
C:团队
D:竞争
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()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。
A:企业领导
B:员工礼仪
C:英雄人物
D:股东构成
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企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。
A:永不满足现状的追求
B:勤奋
C:发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色
D:从顾客的需要出发
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企业价值观的特点()
A:共享性
B:稳定性
C:经济性
D:约束性
E:复合性
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企业形象的特征包括()
A:整体性和多维性
B:客观性和主观性
C:动态性和相对稳定性
D:表层性和深层性
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霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
A:权力差距
B:个人
C:集体
D:国家
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市场经济观念包括()。
A:市场观念
B:竞争观念
C:效益观念
D:用户观念
E:人才观念
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来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A:沟通技能较差
B:个人信誉不被看好
C:语言表达能力欠佳
D:沟通对象和时机选择不合适
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马斯洛将人的需要分为()。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现
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美国企业文化的核心有()
A:突出个人能力，强调个人作用
B:重视管理硬件，追求理性化管理
C:团队精神
D:人文关怀
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根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。
A:从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的思想和伦理素质
B:从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质
C:从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力尤为重要，这是企业家必备的业务素质
D:企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走向未来
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内部沟通的基本原则包括()
A:双向沟通原则
B:平衡理论原则
C:整合原则
D:有效原则
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根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。
A:与员工建立战略伙伴关系
B:发挥公关部的助手和参谋作用
C:融合文化的领导方式
D:加强整合作用
E:开展跨文化管理培训
F:加强对管理人员的评估
G:交换管理角色
H:加强有效沟通和反馈
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企业价值观形成的前提是()。
A:个体价值观
B:企业家的价值观
C:全体职工价值观的共识
D:价值观真正成为全体职工行动的指南
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企业应当从()建设服务的高度，确定自己的价值取向。
A:政治文明
B:物质文明
C:精神文明
D:社会文明
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企业文化可以大致归纳为()模式
A:美国模式
B:日本模式
C:西欧模式
D:华人模式
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员工精神激励机制包括()
A:目标激励
B:行为激励
C:竞赛激励
D:环境激励
E:反馈激励
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公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调()。
A:信息的来源是组织
B:传播的内容是为了实现组织目标的信息
C:传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等
D:传播的对象是组织所面对的公众
E:根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象
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建设优秀企业文化的前提包括()
A:思想内化
B:认识误区
C:养成习惯
D:会当教练
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企业活动中的礼节和仪式包括()。
A:社交仪式
B:餐会仪式
C:表彰仪式
D:工作仪式
E:管理仪式
F:庆典仪式
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跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
A:融合文化的能力
B:对突变文化环境的应变能力
C:决策能力
D:信息传播能力
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企业管理模式的演变取决于()。
A:劳动方式的转变
B:员工素质的状况
C:对人的本质的认识程度
D:社会进步的基本目标
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对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解()。
A:专题策划活动是为塑造企业形象服务的
B:专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
C:专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
D:专题策划活动既是科学，又是艺术
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欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A:错误
B:正确
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企业里真正的影响是那些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是那些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。
A:错误
B:正确
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企业对环境是完全消极和被动的。
A:错误
B:正确
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企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
A:错误
B:正确
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企业文化网络是企业文化的载体和渠道
A:错误
B:正确
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家长专制型企业文化氛围注重程序，强调等级差别。
A:错误
B:正确
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美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。
A:错误
B:正确
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良好的企业文化氛围是自然产生的。
A:错误
B:正确
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崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念
A:错误
B:正确
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随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。
A:错误
B:正确
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