南开大学23年春学期《领导学（尔雅）》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《领导学（尔雅）》在线作业-00003

从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
A:2
B:3
C:4
D:5
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领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
A:群体需要
B:竞争胜出
C:提供整合经验的解释框架
D:以上都对
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赫西布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
A:二
B:三
C:四
D:五
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在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A:人的才能品质变化
B:领导的偏好变化
C:社会环境变化快
D:工作的性质变化
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冲突管理的主要方式是()和手段控制。
A:时间
B:强力
C:空间
D:对话
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下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A:认同
B:任务的意义
C:反馈
D:技能的熟练程度
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《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
A:四个
B:五个
C:六个
D:七个
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下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?()
A:面临时间压力要达到权宜性的方案
B:当解决方案的潜在弊端大于收益时
C:目标重要但不值的努力
D:双方实力相当
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什么样的追随者会使得领导变得没有必要?()
A:有能力
B:独立倾向与自我领导意识强
C:有教养
D:以上都有
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下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?()
A:催化剂
B:决策者
C:训导者
D:阐释者
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国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
A:尼克松
B:克林顿
C:戴高乐
D:阿拉法特
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在整合谈判中,对于价值偏好上的差异,可以通过()来解决。
A:风险分担的协议
B:变通的支付方式
C:交换
D:相机性协议
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领导者在价值方面表现为()。
A:诚实
B:正直
C:可信
D:以上都有
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“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。
A:《吕氏春秋》
B:《后汉书》
C:《史记》
D:《汉书》
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下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?()
A:信念更新
B:改善沟通技巧
C:意识到他人的情感投射
D:尽量少表明自己的感受,多指出对方的错误
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领导者的组织职责不包括()。
A:公共组织的创立者
B:公共信息的汇集者与传播者
C:公共人力资源的动员者和激励者
D:公共冲突的创造者
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领导与统治的区别有()个。
A:1
B:2
C:3
D:4
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从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
A:解冻阶段
B:变革阶段
C:再冻阶段
D:否认阶段
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从价值的()个角度可以来区分民族文化。
A:3
B:4
C:5
D:6
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下列哪个选项不利于领导者个人提高创造性能力?()
A:进行有助于创造性的练习
B:对机会保持警惕
C:保持热情的态度
D:只同小客户交谈
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下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
A:从众效应
B:冷却效应
C:麻醉效应
D:半衰期效应
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选择决策方式要考虑的情景变量包括()。
A:质量要求
B:问题结构
C:承诺要求
D:问题结构
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情绪的特点包括()。
A:永久性
B:短暂性
C:可累积性
D:不可控性
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权力腐败的原因包括()。
A:私欲膨胀
B:服从的幻觉
C:员工的奉承
D:以上都是
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输赢的类型包括()。
A:输—赢型
B:零和型
C:双赢型
D:双输型
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领导者的特立独行要控制在一定范围内,否则会影响组织的发展。()
A:对
B:错
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在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
A:对
B:错
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弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
A:对
B:错
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研究表明,报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()
A:对
B:错
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适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。()
A:对
B:错
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替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。()
A:对
B:错
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冲突有时可能会带来更差的决策。()
A:对
B:错
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领导现象只在上下级的这个关系中存在。()
A:对
B:错
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在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。()
A:对
B:错
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最好的追随者是典范型追随者。()
A:对
B:错
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高权谋倾向的人是有效的领导者。()
A:对
B:错
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如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。()
A:对
B:错
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中国很多知识分子的性格属于B类型。()
A:对
B:错
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向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。()
A:对
B:错
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内部控制型的人非常注意周围环境的变化。()
A:对
B:错
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社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。()
A:对
B:错
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能体谅他人,也是对领导者的一项要求。()
A:对
B:错
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对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。()
A:对
B:错
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运用专长权时只需花费少量情感能量。()
A:对
B:错
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过分依赖一位“高参”会阻碍领导者的发展。()
A:对
B:错
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对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()
A:对
B:错
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情绪是对外来刺激的一种心理反应。()
A:对
B:错
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非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。()
A:对
B:错
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现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
A:对
B:错
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在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。()
A:对
B:错
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