南开大学23年春学期《酒店业培训与人才发展（一）（二）（EI双语）》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1609、1703）《酒店业培训与人才发展（一）（二）（EI双语）》在线作业-00002

工作分析过程的第二个阶段是
A:为每个职位制定一份全面的任务清单
B:将每个任务分解成组织标准
C:部门经理确定绩效标准
D:构建一个全面的工作描述
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Besides department trainers, property trainers, and regional and corporate trainers, other specialized training roles in hospitality also include:
A:Instructional systems designer
B:Web?based media developer
C:Consultant
D:all of the above
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以下不属于测量的四种主要方式的是
A:定类
B:定量
C:定距
D:定比
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Which of the following is the main clause of the outsourcing contract?
A:Data rights
B:Penalties
C:Payment schedules
D:All of the above
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Some standard practices you should use in costing a training project excludes:
A:Use a systematic approach
B:Consider the entire life of the project
C:Provide documentation with data
D:Start accumulating costs early
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有效培训的受益者通常不包括
A:员工
B:管理层
C:供应商
D:顾客
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()need to have their training programs measured to provide useful feedback.
A:Trainees
B:Management
C:Trainers
D:Supervisors
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()课程的时间较短,可以专注于更具体的主题,如营销策略和电子商务问题。
A:EMBA
B:非学位公开招生
C:定制课程
D:在线高管
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()provides a means for both the trainer to improve the training and the learner to make better use of the training.
A:Analyze
B:Design
C:Develop
D:Evaluate
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以下不属于测量培训的受益方的是
A:学员
B:培训师
C:供应商
D:管理层
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Which of the following is not an important factor in determining a successful employee orientation?
A:Language a奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门nd cultural differences among employees
B:Varying literacy levels among employees
C:The employee orientation space
D:Convenient reference material
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“表现、熟练程度、语言、组织目标、价值观和历史”是()培训的内容。
A:具体性
B:社会化
C:入职
D:入职
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在实际工作场所进行的培训是()
A:一对一培训
B:在职培训
C:小组培训
D:离职培训
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()stresses that each step in the process be done in a particular order as the feedback from one step will provide the information to perform the next step.
A:Hannafin Peck Design Model
B:Gerlach?Ely Design Model
C:Rapid Prototyping Design Model
D:Dick and Carey Design Model
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()help participants develop new skills in a safe environment.
A:Role plays
B:Case studies
C:Small group interaction
D:One?on?one sessions
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在20世纪60年代,成人教育从夜间大学转移到更广泛的()。
A:专业培训
B:继续教育
C:高等教育
D:基础教育
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以下不属于访谈法的特点的是
A:可以有效了解员工需求
B:难以建立信任关系
C:可以充分沟通
D:可能会影响员工工作
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培训通常从三个主要方面节约成本来获得收益,以下不属于这三个方面的是
A:劳动力
B:运输
C:材料
D:设备
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以下哪些不属于师徒制活动()
A:鼓励参与团队
B:阅读
C:调研
D:参加专业协会
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最常见的外包类型是()。
A:全面外包
B:业务外包
C:选择性外包
D:部分外包
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师徒制的技巧包括()。
A:互相理解
B:分享
C:倾听
D:互相尊重
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There are numerous methods used for evaluating training,such as:
A:Homework
B:Class projects
C:Papers
D:Quizzes
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以下可以引起参与者的兴趣的有
A:说明培训是否为强制性的
B:指出培训带来的进步
C:使用类比和隐喻
D:使用迷你案例来说明培训的益处
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Many instructional designers further break the analysis stage down into these parts:
A:Needs analysis
B:Problem analysis
C:Goals analysis
D:Trainee analysis
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以下属于组织层面培训需求分析的内容的是
A:组织目标
B:组织绩效
C:组织所处的环境
D:组织资源
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以下选项中属于二十一世纪培训问题的是?
A:疏忽培训
B:多样性
C:全球化
D:疏忽监督
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Different stages of the socialization process include
A:anticipatory socialization
B:encounter stage
C:insider stage
D:check stage
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Many professionals have chosen to divide costs in four primary areas, they are:
A:Labor costs
B:Materials costs
C:Delivery costs
D:Other costs
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Training objectives should outline what a trainee should know and be able to do after training.()will help you set training objectives.
A:training details
B:task lists
C:job breakdowns
D:job descriptions
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The training assessment information source for the supervisor includes
A:the supervisors
B:their managers
C:the trainers
D:their employees
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纵观历史,终身学习一直是继续教育和职业发展的主题。
A:对
B:错
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职业指导是指经验丰富的员工与新员工配对,以帮助新员工学习必要的知识。
A:对
B:错
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The primary purpose for conducting a needs assessment at the organizational level is just to create a temporary fix or satisfy this year’s training needs initiative.
A:对
B:错
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Gerlach-Ely设计模型被认为是一种规范模式,比较适用于学术方面的教学而不是工作场所的培训。
A:对
B:错
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对每个培训项目来说,都有必要针对培训主题和培训责任人员进行培训反应方面的评估。并且,在每个培训项目的评估中,将这两方面的因素单独进行评估是非常重要的。
A:对
B:错
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自我培训的优势在于新员工可以根据个人特征调整培训进度。
A:对
B:错
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很多EMBA的课程在周末和晚上开设是为了配合高级经理们的空闲时间。
A:对
B:错
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Role plays enable employees to experience real or exaggerated workplace situations.
A:对
B:错
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师徒制的步骤为开始、培训、再培训和终结。
A:对
B:错
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需求分析只能反映学员的个人意见。
A:对
B:错
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A task list tells what tasks an employee in a certain position must perform.
A:对
B:错
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The general property orientation usually is conducted in the new employee’ s actual department to familiarize the individual with his or her specific job responsibilities and the work environment.
A:对
B:错
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Games should be used to impress upon trainees how smart the trainer is.
A:对
B:错
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企业的问题或需求很好鉴别。
A:对
B:错
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对高级管理人员来说,比起远程教育,面对面的教育计划似乎更为有效。
A:对
B:错
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学员对培训课程的反应不错,就说明他们可以理解或者接受培训课程。
A:对
B:错
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This measurement tool is highly appropriate to use in a team building training program.
A:对
B:错
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To help the protg feel comfortable, the mentor may need to evaluate whether the location they are meeting in is the most effective for both parties.
A:对
B:错
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In participants introducing step, the bigger the group of trainees, the more necessary it is to introduce them to each other.
A:对
B:错
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确定差距可以表示为:实际结果-理想结果=差距或问题。
A:对
B:错
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