南开大学23年春《企业文化》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《企业文化》在线作业-00001

()导致文化交遇
A:文化移动
B:文化传播
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在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
A:“5C”
B:“6C”
C:“7C”
D:“8C”
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企业文化是由()提倡的
A:企业领导
B:员工
C:顾客
D:股东
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所谓“天行健，君子以自强不息”，由此我们可以想到哪种管理智慧()。
A:以人为本
B:尚贤任能
C:刚健进取
D:崇德重义
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一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。
A:员工素质
B:文化素质
C:心理素质
D:道德素质
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现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视
A:以人为本
B:顾客为中心
C:绩效
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美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。
A:跨文化模式
B:国际化架构模式
C:全球架构模式
D:全球化模式
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()是运用最广泛的传播媒介。
A:符号媒介
B:实物媒介
C:人体媒介
D:大众传播媒介
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()是推动经济、推动企业发展的原动力。
A:竞争力
B:文化力
C:创新力
D:物质力
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民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A:社会
B:发展
C:民族
D:文化
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()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。
A:人际关系
B:文化网络
C:企业活动
D:企业文化
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()是企业文化的核心
A:企业环境
B:价值观
C:英雄人物
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建设企业优秀文化的第一步是()。
A:学习推动
B:讲座推动
C:领导推动
D:股东推动
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坚持“顾客至上”，首先要对()有正确的认识。
A:员工
B:股东
C:顾客
D:领导
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()是根据新控制论模式的理论设计的，并包含了拉斯韦尔的“5W模式”中的基本要素。
A:线性传播模式
B:新型控制论传播模式
C:公共关系传播模式
D:综合发展模式
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()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。
A:文化比较
B:克隆管理
C:文化互渗
D:文化融合管理
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拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。
A:病态涣散型
B:被动防卫型
C:主动建设型
D:消极构建型
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企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。
A:绝大多数员工
B:绝大多数领导
C:少数员工
D:少数领导
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()是决定企业家行为的内生因素。
A:企业家精神
B:企业精神
C:企业家素质
D:企业环境
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根据有关专家的研究，中华帝国能够历经内外巨大震荡却总能衰而复兴，是因为有两个深层的历史和文化的因素在起作用，具体包括()。
A:中华民族生产生活方式自古以来具有协作性特征
B:中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务
C:中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，得到了全部保留和保护
D:中国文化具有扩张性
E:在对待外族外邦的关系上，以“协和万邦”为主导原则，以天下大同为理想目标
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符号媒介包括()。
A:口头语言媒介
B:书面语言媒介
C:形体语言媒介
D:网络语言媒介
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日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。
A:终身雇佣制
B:年功序列工资制
C:按企业组织工会
D:广泛福利
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跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
A:融合文化的能力
B:对突变文化环境的应变能力
C:决策能力
D:信息传播能力
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霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
A:权力差距
B:个人
C:集体
D:国家
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企业文化氛围的类型有()
A:家长专制型
B:严肃等级型
C:自由宽松型
D:宽松等级型
E:灵活多样型
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跨文化管理的特征包括()
A:管理主体与客体异国化
B:主体文化的民族性
C:管理模式的多样性
D:管理的先进性
E:不断的发展性
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员工精神激励机制包括()
A:目标激励
B:行为激励
C:竞赛激励
D:环境激励
E:反馈激励
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来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A:沟通技能较差
B:个人信誉不被看好
C:语言表达能力欠佳
D:沟通对象和时机选择不合适
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企业形象系统包括()。
A:产品形象
B:价格形象
C:广告形象
D:顾客服务形象
E:环境形象
F:员工形象
G:公共关系形象
H:企业家形象
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企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神，树立为企业主导价值目标的原因为()。
A:企业的生产经营作为社会活动的一个有奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门机组成部分，不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求，而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求
B:企业盈利与社会奉献，经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的
C:一个企业，特别是社会主义企业，不仅要出优质产品、优质服务，而且还要同时造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的使命所在
D:企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献，是社会主义企业追求的最崇高的价值目标
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企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容()。
A:确立广大员工认同的企业价值观网络
B:确立广大员工认同的企业目标网络
C:确立广大员工认同的人际关系网络
D:企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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中外文化横向互渗的过程包括()。
A:流行文化欣赏
B:语言、饮食、着装的相互模仿
C:文化形似阶段
D:神似阶段
E:深层渗透阶段
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企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。
A:永不满足现状的追求
B:勤奋
C:发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色
D:从顾客的需要出发
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企业价值观的特点()
A:共享性
B:稳定性
C:经济性
D:约束性
E:复合性
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关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解()。
A:企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则
B:企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中
C:企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化
D:企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想
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企业内部环境的积极影响是()。
A:企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力
B:员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体
C:企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争
D:与外部环境携手并进，推进企业发展
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企业文化的运作机制有()
A:激励机制
B:纪律约束机制
C:暗示机制
D:凝聚机制
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企业活动中的礼节和仪式包括()。
A:社交仪式
B:餐会仪式
C:表彰仪式
D:工作仪式
E:管理仪式
F:庆典仪式
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进行企业文化建设的原因是()
A:时代的呼唤
B:发展的需求
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管理作为一门科学，是近代工业发展的产物。管理思想的形成和发展大致经历了下面的哪些阶段()。
A:经验管理阶段
B:科学管理阶段
C:现代管理阶段
D:融合管理阶段
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企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段
A:错误
B:正确
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良好的企业文化氛围是自然产生的。
A:错误
B:正确
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华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
A:错误
B:正确
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外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
A:错误
B:正确
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文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现
A:错误
B:正确
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企业文化是一种管理方法
A:错误
B:正确
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企业形象的形成基础和过程是主观的。
A:错误
B:正确
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任何企业都有文化
A:错误
B:正确
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营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
A:错误
B:正确
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经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
A:错误
B:正确
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