中国石油大学（华东）《组织行为学》2023年春季在线作业二

奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考

《组织行为学》2023年春季学期在线作业（二）-00001

1.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。
选项A：角色知觉
选项B：角色冲突
选项C：角色期待
选项D：角色定式
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2.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ）。
选项A：期望型激励理论
选项B：行为改造型激励理论
选项C：高成就激励理论
选项D：双因素激励理论
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3.减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。
选项A：采用强制手段
选项B：采用妥协手段
选项C：采用竞争手段
选项D：采用行政手段
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4.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。
选项A：面谈法
选项B：电话调奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考查法
选项C：问卷调查法
选项D：案例研究法
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5.在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）。
选项A：组织理念
选项B：组织伦理
选项C：组织规范
选项D：组织文化
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6.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）。
选项A：集束式
选项B：流言式
选项C：偶然式
选项D：链式
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7.（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。
选项A：知识
选项B：能力
选项C：心理素质
选项D：心理条件
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8.下列人性假设中，含有辩证法思想的是（）。
选项A：经济人假设
选项B：社会人假设
选项C：自动人假设
选项D：复杂人假设
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9.决定人的心理活动动力特征的是（）。
选项A：气质
选项B：能力
选项C：个性
选项D：性格
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10.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）。
选项A：知觉防御
选项B：成见
选项C：晕轮效应
选项D：投射
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11.领导者在做决策时，必须有一个（ ）。
选项A：健全的领导班子
选项B：健全的决策程序
选项C：健全的设想
选项D：健全的信息沟通网络
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12.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）。
选项A：激励因素
选项B：心理因素
选项C：生理因素
选项D：社会因素
选项E：保健因素
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13.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
选项A：工作本身的特点
选项B：责任感
选项C：提升和发展
选项D：工作的物理条件
选项E：上司的赏识
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14.群体规范的功能有（）。
选项A：行为矫正
选项B：评价准则
选项C：约束功能
选项D：群体支柱
选项E：互动功能
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15.非正式沟通网络的基本形式有（）。
选项A：链式
选项B：集束式
选项C：偶然式
选项D：流言式
选项E：单线式
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16.人际冲突的解决方法有（）。
选项A：竞争
选项B：回避
选项C：妥协
选项D：合作
选项E：折衷
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17.塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。
选项A：形成阶段
选项B：风暴阶段
选项C：解冻阶段
选项D：正常化阶段
选项E：发挥作为阶段
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18.领导理论一般包括（）。
选项A：领导因素理论
选项B：领导绩效理论
选项C：领导需要理论
选项D：领导行为理论
选项E：领导权变理论
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19.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
选项A：成就需要
选项B：认同需要
选项C：权力需要
选项D：归属需要
选项E：奖励需要
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20.组织承诺主要包括哪三种成分？（）
选项A：情感承诺
选项B：连续承诺
选项C：规范承诺
选项D：职业承诺
选项E：上司承诺
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