中国石油大学（华东）《绩效考核与薪酬管理》2023年春季在线作业一

奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考

《绩效考核与薪酬管理》2023年春季学期在线作业（一）-00001

1.基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
选项A：收入的不平等程度
选项B：国家科技竞争力
选项C：社会消费水平
选项D：通货膨胀情况
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2.傅立叶的思想是（ ）。
选项A：“按比例分配”
选项B：“均等分配”
选项C：“按劳分配”
选项D：“按劳取酬”
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3..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
选项A：吸引、激励和保留员工
选项B：控制劳动力成本
选项C：塑造企业形象
选项D：保证薪酬有效性
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4.医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
选项A：歧视性
选项B：垄断性
选项C：竞争性
选项D：补偿性
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5.各取所需是（ ）提出来的。
选项A：马布利
选项B：德萨米
选项C：巴贝夫
选项D：莫尔
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6._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
选项A：有效性原则
选项B：按劳分配原则
选项C：合法合规原则
选项D：公平性原则
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7.下列属于内在薪酬的是（）
选项A：发展机会
选项B：员工福利
选项C：奖金
选项D：津贴
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8.于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
选项A：产业部门的工会化程度高低
选项B：补偿恶劣的工作条件
选项C：某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
选项D：国家政策调控
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9.下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
选项A：普通教育
选项B：职业技术培训
选项C：卫生保健
选项D：劳动力流动
选项E：均是
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10.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
选项A：技能薪酬体系
选项B：职位薪酬体系
选项C：能力薪酬体系
选项D：绩效薪酬体系
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11.确定合理人工费用的因素有：（ ）
选项A：企业支付能力
选项B：职工生计费用
选项C：工资市场行情
选项D：薪酬计划
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12.19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
选项A：莫尔
选项B：巴贝夫
选项C：傅立叶
选项D：欧文
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13.保证企业内部一致性的工具有（ ）
选项A：薪酬调查
选项B：绩效考核
选项C：工作评价
选项D：薪酬计划
选项E：工作分析
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14.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
选项A：领导能力
选项B：创新能力
选项C：诀窍
选项D：解决问题的能力
选项E：职务责任
选项F：沟通能力
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15.按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
选项A：劳动平等
选项B：产品分配平等
选项C：消费资料分配的同一尺度是劳动
选项D：工资加利润分
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16.处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
选项A：错误
选项B：正确
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17.绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
选项A：错误
选项B：正确
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18.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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19.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
选项A：错误
选项B：正确
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20.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
选项A：错误
选项B：正确
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