中国石油大学（华东）《绩效考核与薪酬管理》2023年春季在线作业二

奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考

《绩效考核与薪酬管理》2023年春季学期在线作业（二）-00001

1.属于短期薪酬的是( )
选项A：基本薪金
选项B：绩效薪金
选项C：红利
选项D：以上均是
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2.下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
选项A：普通教育
选项B：职业技术培训
选项C：卫生保健
选项D：劳动力流动
选项E：均是
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3.效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。
选项A：刺激效应
选项B：蝴蝶效应
选项C：逆向选择效应
选项D：劳动力流向效应
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4.于产业之间工资差别的形成原因的是（）
选项A：产业部门的工会化程度高低
选项B：补偿恶劣的工作条件
选项C：某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
选项D：国家政策调控
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5.基尼系数是一个反映（）的国际指标。
选项A：收入的不平等程度
选项B：国家科技竞争力
选项C：社会消费水平
选项D奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考：通货膨胀情况
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6.按劳分配的社会主义原则包括（）。
选项A：劳动平等
选项B：产品分配平等
选项C：消费资料分配的同一尺度是劳动
选项D：工资加利润分
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7.现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。
选项A：工资分配制度
选项B：职工福利制度
选项C：剩余收益分配制度
选项D：考核制度
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8.保证企业内部一致性的工具有（）
选项A：薪酬调查
选项B：绩效考核
选项C：工作评价
选项D：薪酬计划
选项E：工作分析
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9.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
选项A：领导能力
选项B：创新能力
选项C：诀窍
选项D：解决问题的能力
选项E：职务责任
选项F：沟通能力
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10.19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
选项A：莫尔
选项B：巴贝夫
选项C：傅立叶
选项D：欧文
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11.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
选项A：错误
选项B：正确
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12.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
选项A：错误
选项B：正确
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13.薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
选项A：错误
选项B：正确
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14.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
选项A：错误
选项B：正确
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15.系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
选项A：错误
选项B：正确
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16.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
选项A：错误
选项B：正确
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17.绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
选项A：错误
选项B：正确
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18.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
选项A：错误
选项B：正确
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19.边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
选项A：错误
选项B：正确
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20.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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