南开23春学期（高起本：1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业

1.人员招聘中技术性最强的环节是()
选项A：招募
选项B：筛选
选项C：录用
选项D：评估
正确答案问询微信：424329

2.在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
选项A：公文筐测验
选项B：互动性模拟
选项C：群体讨论
选项D：管理游戏
正确答案问询微信：424329

3.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。()
选项A：导入阶段
选项B：核心阶段
选项C：确认阶段
选项D：结束阶段
正确答案问询微信：424329

4.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
选项A：公文筐测验
选项B：角色扮演
选项C：管理游戏
选项D：模拟面谈
正确答案问询微信：424329

5.解决人力资源短缺的方法有多种，不包括（）
选项A：等待招聘
选项B：内部调剂
选项C：制定延长工时并适当增加报酬的计划
选项D：工作再设计
正确答案问询微信：424329

6.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
选项A：压力面试
选项B：初步面试
选项C：诊断面试
选项D：个别面试
正确答案问询微信：424329

7.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
选项A：沟通能力
选项B：分析能力
选项C：人际影响力及自信心
选项D：团队精神
正确答案问询微信：424329

8.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
选项A：随机误差
选项B：信度误差
选项C：效度误差
选项D：体系误差
正确答案问询微信：424329

9.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
选项A：迈尔斯-布雷格斯类型指标
选项B：罗夏墨迹测验
选项C：韦克斯勒量表
选项D：卡特尔16中人格因素问卷
正确答案问询微信：424329

10.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
选项A：1-2人
选项B：3-4人
选项C：5-8人
选项D：9-15人
正确答案问询微信：424329

11.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
选项A：瑞文推理测试
选项B：自陈量表
选项C：斯坦福-比奈量表
选项D：人格测试
正确答案问询微信：424329

12.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
选项A：瑟斯顿职业兴趣调查表
选项B：斯特朗职业兴趣表
选项C：库德职业兴趣调查表
选项D：职业偏好量表
正确答案问询微信：424329

13.心理测验主要包括认知测验和()。
选项A：个性测验
选项B：能力测验
选项C：智力测验
选项D：价值测验
正确答案问询微信：424329

14.（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
选项A：招聘
选项B：甄选
选项C：考核
选项D：测评
正确答案问询微信：424329

15.在企业文化中，发展式文化是指()
选项A：外向、灵活的文化
选项B：外向、稳定的文化
选项C：内向、灵活的文化
选项D：内向、稳定的文化
正确答案问询微信：424329

16.以下哪个不属于外部招聘的劣势()
选项A：缺乏创新型，使组织丧失活力
选项B：可能引来窥探者
选项C：进入角色慢
选项D：可能未选到适合该职务或企业需要的人
正确答案问询微信：424329

17.考官在提问时要避免()的原则。
选项A：问准
选项B：问实
选项C：问巧
选项D：问倒
正确答案问询微信：424329

18.世界上最早的智力测量表是()
选项A：比奈-西蒙量表
选项B：斯坦福-比奈量表
选项C：韦氏成人智力量表
选项D：瑞文标准推力测验
正确答案问询微信：424329

19.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
选项A：背景性问题
选项B：智能性问题
选项C：工作知识问题
选项D：意愿性问题
正确答案问询微信：424329

20.下列不会影响到面试效果的因素有()。
选项A：外貌
选项B：形象
选项C：语言表达
选项D：心态
正确答案问询微信：424329

21.霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
选项A：企业型
选项B：理想型
选项C：常规型
选项D：调研型
正确答案问询微信：424329

22.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
选项A：研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
选项B：准确性受到被测者举一反三能力的影响
选项C：编制两个完全相等的复本十分困难
选项D：应用范围窄
正确答案问询微信：424329

23.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
选项A：公开招聘信息
选项B：公平竞争
选项C：结果公平
选项D：形式公平即可
正确答案问询微信：424329

24.笔试的内容包括()。
选项A：思想道德素质
选项B：心理素质
选项C：知识素质
选项D：个性特征测试
正确答案问询微信：424329

25.非传统人格测验类型包括()
选项A：自由联想
选项B：过失分析
选项C：语义分析
选项D：作业测验
正确答案问询微信：424329

26.企业招聘员工的渠道主要有（）
选项A：内部考核
选项B：外部考核
选项C：内部招聘
选项D：外部招聘
正确答案问询微信：424329

27.以下哪些属于背景核查主要内容()
选项A：学历水平
选项B：工作经历
选项C：他人评价
选项D：档案记录
正确答案问询微信：424329

28.以下哪些属于多水平团体智力测验()
选项A：欧提斯测验
选项B：万德利克人事测验
选项C：瑞文标准推理测验
选项D：韦斯曼人员分类测验
正确答案问询微信：424329

29.人员甄选的发展趋势是()
选项A：更加注重应聘者的综合素质和学习能力
选项B：更加重视人与组织匹配度的考核
选项C：选拔方法的有效性开始受到重视
选项D：重视测评方法的本土化
正确答案问询微信：424329

30.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
选项A：应根据面试方式确定面试场所
选项B：面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
选项C：面试场所要尽量宽敞
选项D：面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案问询微信：424329

31.招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

32.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

33.内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

34.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

35.一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

36.招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

37.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

38.人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

39.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

40.在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

41.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

42.面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

43.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

44.逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。
选项A奥鹏南开大学新学期作业参考：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

45.能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

46.招聘活动是一个单项选择的过程。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

47.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

48.所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

49.笔试中的问题也都可以用在面试之中。
选项A：对
选项B：错
正确答案问询微信：424329

50.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329