南开23春学期（高起本：1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业

1.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
选项A：单件工资
选项B：论件工资
选项C：计件工资
选项D：计量工资
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2.（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
选项A：绩
选项B：技
选项C：能
选项D：德
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3.员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
选项A：标准化
选项B：单一化
选项C：统一化
选项D：多元化
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4.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
选项A：反馈阶段
选项B：沟通阶段
选项C：审核阶段
选项D：考核阶段
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5.一般说来，在确定（ ）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。
选项A：技能薪酬
选项B：能力薪酬
选项C：岗位薪酬
选项D：职能薪酬
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6.合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
选项A：考核方案
选项B：管理制度
选项C：奖励方案
选项D：薪酬方案
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7.绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
选项A：员工个人
选项B：企业职工
选项C：职工本人
选项D：社会成员
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8.一旦企业所支付的薪酬较低，那么员工流向（ ）的地方也是顺理成章的事。
选项A：薪酬高
选项B：收入高
选项C：高收益
选项D：薪水高
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9.企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。
选项A：营销战略
选项B：薪酬战略
选项C：市场战略
选项D：竞争战略
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10.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
选项A：外部压力
选项B：内在需要
选项C：外在环境
选项D：内部条件
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11.绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
选项A：变动薪酬
选项B：基本薪酬
选项C：奖励薪酬
选项D：固定薪酬
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12.绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
选项A：个体和整体
选项B：合力与活力
选项C：局部和全局
选项D：个人和企业
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13.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。…… ”
选项A：工资水平
选项B：薪酬水平
选项C：生活水平
选项D：消费水平
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14.（ ）代表了公司的未来，是战略计划的背景。公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的远景。
选项A：企业规划
选项B：公司战略
选项C：行业远景
选项D：战略规划
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15.（ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
选项A：市场战略
选项B：企业战略
选项C：经营战略
选项D：薪酬战略
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16.360度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常也是传统绩效考评制度的核心。
选项A：主管
选项B：班长
选项C：组长
选项D：上级
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17.绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
选项A：使用程度
选项B：使用范围
选项C：使用环境
选项D：使用人员
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18.（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
选项A：绩效考核工
选项B：人员晋升
选项C：奖励人员
选项D：业绩考核
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19.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。
选项A：鼓励
选项B：浮动
选项C：奖励
选项D：绩效
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20.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。
选项A：重要途径
选项B：重要手段
选项C：重要方法
选项D：重要工具
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21.工资制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
选项A：重要
选项B：实际
选项C：需要
选项D：基本
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22.企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
选项A：薪酬计划
选项B：工作计划
选项C：福利计划
选项D：加薪计划
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23.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。
选项A：基本相同
选项B：息息相通
选项C：根本不同
选项D：完全不同
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24.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
选项A：基本
选项B：浮动
选项C：可变
选项D：绩效
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25.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
选项A：竞争策略
选项B：经营计划
选项C：薪酬管理
选项D：市场营销
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26.（ ）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
选项A：固定薪酬
选项B：短期收入
选项C：长期绩效
选项D：浮动薪水
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27.（ ）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
选项A：薪酬分享
选项B：收入分享
选项C：奖励分享
选项D：利润分享
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28.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
选项A：产品
选项B：质量
选项C：商品
选项D：消费品
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29.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
选项A：合理
选项B：透明
选项C：经济
选项D：公平
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30.薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。
选项A：干部
选项B：岗位
选项C：职位
选项D：员工
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31.（ ）是在一定时期内对（ ）、（ ）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。
选项A：绩效
选项B：企业
选项C：组织
选项D：部门
选项E：目标
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32.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。
选项A：企业员工
选项B：各个部门
选项C：诊断问题
选项D：思维环境
选项E：思维维度
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33.薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。
选项A：考核制度
选项B：工资制度
选项C：处罚制度
选项D：奖励制度
选项E：福利制度
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34.绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（ ）系统、（ ）系统、（ ）绩效系统。
选项A：沟通
选项B：信息
选项C：组织
选项D：考核
选项E：评价
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35.薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。
选项A：企业员工
选项B：各个部门
选项C：人才价值
选项D：企业制度
选项E：薪酬制度
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36.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
选项A：管理干部
选项B：上级主管
选项C：员工的同事
选项D：外聘专家
选项E：企业主管
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37.在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
选项A：很难
选项B：容易
选项C：越大
选项D：工资率
选项E：越小
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38.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。
选项A：薪酬结构
选项B：生活质量
选项C：薪酬系统
选项D：消费能力
选项E：薪酬水平
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39.任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
选项A：管理活动
选项B：市场活动
选项C：连贯性
选项D：发展性
选项E：间断性
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40.一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。
选项A：可控职能
选项B：指导职能
选项C：调节职能
选项D：激励职能
选项E：补偿职能
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41.薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。
选项A：预算控制
选项B：可衡量的
选项C：企业效益
选项D：控制企业
选项E：重要前奏
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42.传统的人事管理是一种（ ）、（ ）、（ ）的事务性管理，它主要着眼于员工行为表现结果的记录。
选项A：静止的
选项B：动态的
选项C：滞后的
选项D：记录式
选项E：实时性
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43.职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
选项A：稳定性
选项B：公平性
选项C：可靠性
选项D：持续性
选项E：合理性
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44.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。
选项A：市场考察费
选项B：产品开发费
选项C：工资总额
选项D：社会保险费用
选项E：职工培训费用
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45.在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
选项A：传统
选项B：很小
选项C：工资
选项D：现代
选项E：很大
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46.员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。
选项A：报酬性
选项B：均等性
选项C：集体性
选项D：激励性
选项E：经济性
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47.绩效考核更多的是（ ）的考核，总结事态( )对( )的问题进行( )。
选项A：当前的
选项B：发生后
选项C：历史
选项D：事后结果
选项E：评定
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48.常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五种。
选项A：质量法
选项B：特性法
选项C：评比法
选项D：行为法
选项E：结果法
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49.（ ）认可计划是一种（ ）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的奥鹏南开大学新学期作业参考表现的情况下，组织给予他们的多种形式的一次性奖励。
选项A：特殊绩效
选项B：现金
选项C：非现金
选项D：奖金
选项E：加薪
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50.对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
选项A：生活支撑功能
选项B：经济保障功能
选项C：心理激励功能
选项D：标识功能
选项E：社会安定功能
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