南开23春学期（高起本：1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业

1.要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。对于任何类型的（ ），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。
选项A：激励活动
选项B：人员晋升
选项C：设计活动
选项D：营销活动
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2.员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
选项A：标准化
选项B：单一化
选项C：统一化
选项D：多元化
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3.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
选项A：公平感
选项B：满足感
选项C：忠诚度神
选项D：积极性
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4.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
选项A：单件工资
选项B：论件工资
选项C：计件工资
选项D：计量工资
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5.（ ）在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果。
选项A：负责人
选项B：厂长升
选项C：管理者
选项D：主任
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6.知识经济时代充满了竞争与挑战，更多的美国人选择了“（ ）”的工作状态。
选项A：自由式
选项B：自主式
选项C：游牧式
选项D：动态式
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7.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。
选项A：财务资金
选项B：赢利分析
选项C：竞争力
选项D：生产经营
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8.绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
选项A：动态控制
选项B：事前控制
选项C：适时控制
选项D：应急控制
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9.职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
选项A：级别
选项B：职务
选项C：岗位
选项D：称谓
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10.（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
选项A：绩效考核工
选项B：人员晋升
选项C：奖励人员
选项D：业绩考核
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11.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
选项A：加班时间
选项B：工作时间
选项C：生产时间
选项D：完工时间
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12.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
选项A：难易程度
选项B：复杂程度
选项C：熟练程度
选项D：适应程度
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13.产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
选项A：竞争程度
选项B：收入水平
选项C：性能质量
选项D：薪酬水平
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14.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
选项A：考核的规则
选项B：考核的结论
选项C：考核的指标
选项D：考核的效果
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15.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
选项A：计件薪资制
选项B：计时薪资制
选项C：年功薪资制
选项D：技能薪资制
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16.美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
选项A：薪酬激励
选项B：绩效制度
选项C：薪酬制度
选项D：考核制度
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17.企业在产品市场上面临的（ ）也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
选项A：薪酬水平
选项B：竞争水平
选项C：奖励水平
选项D：福利水平
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18.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。
选项A：薪酬水平
选项B：薪酬制定
选项C：奖励福利
选项D：工资额度
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19.企业员工对（ ）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
选项A：薪酬因素
选项B：收入水平
选项C：薪酬多少
选项D：薪酬水平
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20.一般说来，在确定（ ）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。
选项A：技能薪酬
选项B：能力薪酬
选项C：岗位薪酬
选项D：职能薪酬
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21.绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。
选项A：实事求是
选项B：公开透明
选项C：大公无私
选项D：客观公正
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22.企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
选项A：补偿金
选项B：奖金
选项C：酬金
选项D：福利
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23.绩效考核与企业( )提升有着密切的联系。
选项A：影响力
选项B：忠诚度
选项C：利润率
选项D：竞争力
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24.间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
选项A：福利薪酬
选项B：员工福利
选项C：福利奖金
选项D：员工津贴
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25.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。
选项A：薪酬制度
选项B：支付模式
选项C：薪酬模式
选项D：分级模式
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26.工资制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
选项A：重要
选项B：实际
选项C：需要
选项D：基本
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27.国家对员工福利的规范主要体现在对（ ）的规范方面。
选项A：社会保险
选项B：劳动保险
选项C：雇佣保险
选项D：安全保险
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28.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
选项A：绩效管理
选项B：企业管理
选项C：经营管理
选项D：市场管理
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29.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（ ）和依据。
选项A：数据
选项B：条件
选项C：标准
选项D：限制
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30.绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（ ）实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。
选项A：绩效计划
选项B：工作指标
选项C：绩效目标
选项D：任务计划
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31.根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
选项A：享受性质
选项B：享受对象
选项C：员工福利
选项D：集体福利
选项E：个人福利
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32.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。
选项A：薪酬结构
选项B：生活质量
选项C：薪酬系统
选项D：消费能力
选项E：薪酬水平
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33.薪酬制度设计的公平性体现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
选项A：绩效真实性
选项B：外部公平性
选项C：内部公平性
选项D：个人公平性
选项E：标准合理性
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34.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（ ）方案的时候，进行有效的（ ），争取员工的信任。
选项A：考核
选项B：考评
选项C：薪酬
选项D：奖励
选项E：沟通
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35.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。
选项A：计划
选项B：组织
选项C：指挥
选项D：协调
选项E：实施
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36.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过( )、( )、信息服务或调整( )政策等手段来实施间接影响。
选项A：预算
选项B：立法
选项C：协调
选项D：监督
选项E：税收
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37.劳动力市场是指（ ）、（ ）、（ ）的市场。
选项A：配置劳动力
选项B：协调就业
选项C：录用人员
选项D：指导就业
选项E：雇用决策
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38.薪酬制度设计中的一个（ ）设计便是（ ）设计，它受到工资率的影响。
选项A：基本制度
选项B：管理制度
选项C：组织结构标
选项D：工资结构
选项E：反馈机制
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39.（ ）计划是企业提供的一种与（ ）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（ ）模式。
选项A：薪酬制度
选项B：部门分享
选项C：收益分享
选项D：员工分享
选项E：绩效奖励
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40.（ ）在（ ）中已经越来越占据重要位置，而福利具有两方面的（ ）。
选项A：成本控制
选项B：产量控制
选项C：企业管理
选项D：成本效能
选项E：薪酬效能
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41.考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。
选项A：班组
选项B：个人
选项C：车间
选项D：小组
选项E：团队
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42.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（ ）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
选项A：分阶段
选项B：系统
选项C：全方位
选项D：全过程
选项E：局部
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43.关键绩效指标一般会由（ ）、（ ）和（ ）集体讨论优化产生，一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。
选项A：专家
选项B：厂长
选项C：主管
选项D：管理者
选项E：员工
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44.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
选项A：薪金制
选项B：计件工资
选项C：月薪
选项D：小时工资
选项E：年薪
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45.绩效考核更多的是（ ）的考核，总结事态( )对( )的问题进行( )。
选项A：当前的
选项B：发生后
选项C：历史
选项D：事后结果
选项E：评定
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46.如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
选项A：低成本
选项B：生产
选项C：高利润
选项D：绩效
选项E：薪酬
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47.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。
选项A：市场考察费
选项B：产品开发费
选项C：工奥鹏南开大学新学期作业参考资总额
选项D：社会保险费用
选项E：职工培训费用
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48.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。
选项A：绩效考核
选项B：绩效加薪
选项C：成本预算
选项D：员工沟通
选项E：员工监督
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49.员工的受教育（ ），所接受的（ ），积累的（ ），则他的收益能力就会越强，所得到的报酬水平就会越高。
选项A：年限越长
选项B：程度越高
选项C：资历越深
选项D：训练越多
选项E：经验越多
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50.常见的股票所有权计划有（ ）、（ ）、（ ）三类。
选项A：买股计划
选项B：现股计划
选项C：期股计划
选项D：期权计划
选项E：持股计划
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