北理工《薪酬管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00003

1.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
选项A：能力
选项B：要求
选项C：职位
选项D：工作性质
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2.()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
选项A：基本薪酬
选项B：可变薪酬
选项C：员工服务
选项D：福利
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3.我国规定的法定社会保险有()中
选项A：二
选项B：三
选项C：四
选项D：五
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4.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
选项A：有明确的目标
选项B：报酬支付是一种不变成本
选项C：往往与直接的绩效改善关联在一起
选项D：绩效奖励公式有时非常复杂
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5.下列说法正确的是()
选项A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C：内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D：企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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6.从事富有挑战性工作的机会这属于()
选项A：经济薪酬
选项B：非经济薪酬
选项C：内在薪酬
选项D：外在薪酬
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7.薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()
选项A：经济保障
选项B：激励促进
选项C：社会信号
选项D：无所不能
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8.在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
选项A：10%
选项B：20%
选项C：30%
选项D：50%
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9.下列不属于组织绩效的是()
选项A：公司绩效
选项B：部门绩效
选项C：团队绩效
选项D：个人绩效
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10.薪酬管理系统不具备()
选项A：公平性
选项B：有效性
选项C：合法性
选项D：随意性
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11.下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()
选项A：能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
选项B：增加了组织在固定成本开支奥鹏北京理工大学新学期作业参考方面的一些压力
选项C：不利于组织总体绩效水平的改善
选项D：有可能导致员工之间的竞争
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12.下列有关排序法的特点说法正确的是()
选项A：复杂
选项B：费用高
选项C：见效慢
选项D：容易与员工进行沟通
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13.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
选项A：全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
选项B：制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
选项C：将薪酬战略转化为薪酬实践
选项D：对薪酬系统的匹配性进行再评价
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14.养老金计划的基本形式有()
选项A：团体养老金计划
选项B：私人养老金计划
选项C：延期利润分享计划
选项D：储蓄计划
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15.与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是()
选项A：支持扁平型组织结构
选项B：能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
选项C：有利于职位的轮换
选项D：能密切配合劳动力市场上的供求变化
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16.一个完整的薪资结构包括的内容有()
选项A：薪资的等级数量
选项B：薪资的最高等级
选项C：同一薪资等级内部的薪资变化范围
选项D：相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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17.薪酬福利管理与()密切相关
选项A：职位分析
选项B：职位设计
选项C：员工招募
选项D：绩效管理
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18.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作
选项A：挑选典型职位
选项B：确定职位评价方法
选项C：建立职位评价委员会
选项D：对职位评价人员进行培训
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19.职位说明书的构成主要包括()
选项A：职位标识
选项B：主要职责
选项C：工作范围
选项D：工作联系
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20.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
选项A：确定沟通目标
选项B：收集相关信息
选项C：制定沟通策略
选项D：选择沟通媒体
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21.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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22.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。
选项A：错误
选项B：正确
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23.排序法是一种最为简单的职位评价方法
选项A：错误
选项B：正确
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24.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
选项A：错误
选项B：正确
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25.薪酬也就是所谓的报酬
选项A：错误
选项B：正确
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26.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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27.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价
选项A：错误
选项B：正确
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28.世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险模式
选项A：错误
选项B：正确
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29.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效
选项A：错误
选项B：正确
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30.员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
选项A：错误
选项B：正确
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