北理工《薪酬管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00002

1.薪酬制度不能传递企业的()信息
选项A：经济实力
选项B：等级制度
选项C：员工水平
选项D：价值取向
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2.从事富有挑战性工作的机会这属于()
选项A：经济薪酬
选项B：非经济薪酬
选项C：内在薪酬
选项D：外在薪酬
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3.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
选项A：职能
选项B：市场
选项C：控制
选项D：管理
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4.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
选项A：可以激励员工不断获取新的知识技能
选项B：不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
选项C：在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
选项D：技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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5.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
选项A：技能的范围
选项B：技能的深度和广度
选项C：技能的新鲜程度
选项D：单一职位族
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6.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
选项A：吸收员工
选项B：控制劳动成本
选项C：塑造企业形象
选项D：提升企业竞争力
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7.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
选项A：能力
选项B：要求
选项C：职位
选项D：工作性质
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8.胜任能力不能作为一种()
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：思维方式
选项B：工作方法
选项C：决策手段
选项D：操作流程
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9.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
选项A：有明确的目标
选项B：报酬支付是一种不变成本
选项C：往往与直接的绩效改善关联在一起
选项D：绩效奖励公式有时非常复杂
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10.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
选项A：0.5%
选项B：1%
选项C：1.5%
选项D：2%
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11.在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()
选项A：什么时候对薪酬水平进行调整
选项B：对谁的薪酬水平进行调整
选项C：员工的流动状况怎样
选项D：企业里的职位状况会发生哪些变化
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12.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
选项A：全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
选项B：制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
选项C：将薪酬战略转化为薪酬实践
选项D：对薪酬系统的匹配性进行再评价
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13.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()
选项A：职位评价法
选项B：直接能力评价法
选项C：传统职位能力评价法
选项D：行为目标达成加薪法
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14.薪酬福利管理与()密切相关
选项A：职位分析
选项B：职位设计
选项C：员工招募
选项D：绩效管理
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15.养老金计划的基本形式有()
选项A：团体养老金计划
选项B：私人养老金计划
选项C：延期利润分享计划
选项D：储蓄计划
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16.技能薪资管理委员会的作用包括()
选项A：确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
选项B：制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
选项C：对设计小组的工作提供指导
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17.最有效的培训包括()
选项A：在职培训
选项B：公司内部培训
选项C：师傅辅导培训
选项D：商业培训
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18.对于大多数企业都存在的市场包括()
选项A：原材料市场
选项B：劳动力市场
选项C：资本市场
选项D：产品市场
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19.销售人员的工作结果可以用()衡量
选项A：市场占有率
选项B：回款率
选项C：客户保留率
选项D：销售利润率
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20.企业管理层通常借助()来判断销售人员薪酬计划的有效性
选项A：增长指标
选项B：利润指标
选项C：客户满意度和忠诚度指标
选项D：销售人才指标
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21.所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度
选项A：错误
选项B：正确
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22.企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
选项A：错误
选项B：正确
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23.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
选项A：错误
选项B：正确
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24.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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25.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
选项A：错误
选项B：正确
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26.福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同
选项A：错误
选项B：正确
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27.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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28.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效
选项A：错误
选项B：正确
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29.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的
选项A：错误
选项B：正确
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30.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价
选项A：错误
选项B：正确
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